入职一个月工伤，社保能不能给予赔偿

入职一个月就遭遇工伤，社保赔不赔得看情况。要是单位及时给员工办了社保登记，还按规矩交了工伤保险费，员工在这期间受了工伤，并且符合《工伤保险条例》里说的工伤认定条件，认定为工伤后，社保就会按规定赔偿。像看病的钱、康复的费用，还有一次性伤残补助金这些，社保都会出。这就好比给员工上了一份保险锁，在符合条件时能保障员工权益。
但要是单位没及时给员工办社保登记，或者没交工伤保险费，员工受了工伤也能去申请工伤认定。不过这时候工伤保险基金不会直接赔钱。这种情况下，员工该有的工伤保险待遇，得由单位按照《工伤保险条例》规定的标准来掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。
所以，入职一个月出工伤，关键就在于单位有没有依法给员工交工伤保险。交了且符合条件，社保就赔；没交，单位就得负责。员工受工伤后，得赶紧让单位去申请工伤认定。要是单位不管，员工自己或者他的家人可以在规定时间内去申请，别错过了时间，不然自己的权益可能就没法保障了。