员工迟到3次公司能否将其辞退

员工迟到3次公司能不能辞退，得看具体情形。
要是公司有明确的规章制度，规定员工迟到3次属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是按合法程序制定的。也就是说，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，又和工会或者职工代表平等协商确定下来，还向员工公示或者告知了，那公司依据这个规定辞退员工，从法律上来说一般是行得通的。《中华人民共和国劳动合同法》里说了，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，这里的“严重违反”得合理界定。迟到确实违反劳动纪律，但要是每次就迟到几分钟，情节很轻微，公司直接把迟到3次说成严重违反规定，可能就不太合理。要是员工和公司因为这事产生了劳动争议，闹到劳动仲裁机构或者法院，相关机关就会审查这个规定合不合理。一旦认定不合理，公司辞退员工的行为就可能被判定违法，到时候公司就得给员工支付赔偿金。
给公司的建议是，制定规章制度时要合理界定“严重违反”的标准，不能太随意。给员工的建议是，要遵守公司的规章制度，尽量别迟到。要是觉得公司的规定不合理，和公司产生纠纷，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、公司能不能因为员工迟到3次就把人辞退，得看实际情况。要是公司的规章制度里清楚写了，员工迟到3次就算严重违反公司规定，而且这个规章制度是按照合法流程制定的。也就是说，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见后，又和工会或者职工代表平等协商确定下来，还向员工公示或者告知过，那公司依据这个规章制度辞退员工，一般在法律上是行得通的。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。不过，这里说的“严重违反”得有个合理的界定。迟到肯定是违反劳动纪律的，但要是迟到情况很轻，像每次就迟到几分钟，公司直接把迟到3次说成严重违反规定，可能就不太合理了。
3、要是劳动者因为这个和用人单位起了劳动争议，闹到劳动仲裁机构或者人民法院，裁决机关会去审查这个规定合不合理。一旦觉得不合理，公司辞退员工的行为就可能被认定违法，到时候公司就得给员工支付赔偿金。
4、总的来说，公司有按照规章制度因为员工迟到3次就辞退的可能性，但得保证制度合法合理，不然就要承担不好的后果。

员工迟到3次，公司能不能辞退？这得看具体情况。
如果公司的规章制度里明确写了，迟到3次属于严重违反规定，而且这个制度是合法制定的。也就是经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还向员工公示或告知了，那公司按这个规定辞退员工，一般在法律上是有效的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。不过，“严重违反”得合理界定。迟到确实违反劳动纪律，但要是每次就迟到几分钟，情节很轻微，公司直接把迟到3次定义成严重违反，可能会被认为不合理。要是员工和公司因此产生劳动争议，闹到劳动仲裁机构或法院，裁决机关会审查规定是否合理。一旦认定不合理，公司辞退员工的行为就可能被判定违法，得给员工支付赔偿金。
所以，公司想以迟到3次辞退员工，得保证制度合法合理，不然会有不利后果。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

公司能否因员工迟到3次将其辞退，得看具体情况。
如果公司规章制度明确规定，员工迟到3次属于严重违反公司规章制度，且该制度是按合法程序制定的。也就是经过了职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，还与工会或职工代表平等协商确定，也向员工公示或告知了。那么这种情况下，公司按规定辞退员工，法律上通常认可。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可解除劳动合同。不过，这里的“严重违反”要合理界定。迟到算违反劳动纪律，但要是迟到情节轻，像每次就迟到几分钟，公司直接把迟到3次定义成严重违反规定，可能会被认定不合理。
要是员工和公司因此产生劳动争议，闹到劳动仲裁机构或法院，裁决机关会审查规定是否合理。一旦认定不合理，公司辞退员工的行为就可能被判定违法，公司就得向员工支付赔偿金。
所以，公司虽有可能按规章制度辞退迟到3次的员工，但得保证制度合法合理，不然要承担不利后果。