若遇到工伤究竟该由谁来赔偿

工伤赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都由基金支付。不过，用人单位也有要掏的钱，比如停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有用人单位自己该付的费用，都得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给。
在劳务派遣的情况下，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位得协助调查核实。一般是劳务派遣单位承担工伤保险责任，但它可以和用工单位商量补偿办法。
还有非法用工单位的伤亡人员，像那些没营业执照、没登记备案，或者被吊销执照、撤销登记备案的单位里，因事故受伤或患职业病的职工，以及用人单位用童工导致伤残、死亡的情况，都由这个非法用工单位给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿。

工伤赔偿责任主体的确定得看不同情况。
要是用人单位正规地给职工买了工伤保险，好多赔偿项目就由工伤保险基金来掏钱。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。而用人单位得负责支付停工期间职工的工资福利，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴，以及在解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
但要是用人单位没给职工买工伤保险，职工受了工伤，那本该由工伤保险基金出的钱，还有用人单位自己该承担的费用，全都得用人单位按照工伤保险的待遇项目和标准来给。
在劳务派遣这种情况下，被派遣的劳动者在用工单位上班时受了工伤，劳务派遣单位要去申请工伤认定，用工单位得帮忙做调查核实工作。虽然是劳务派遣单位担工伤保险责任，但它可以和用工单位商量补偿办法。
另外，那些非法用工单位的伤亡人员，比如没执照、没登记备案的单位，或者执照被吊销、登记备案被撤销的单位里受伤或患职业病的职工，还有用童工导致伤残、死亡的情况，这些单位要给伤残或死亡职工、童工的近亲属一次性赔偿。
法律建议：职工要及时关注单位有没有给自己买工伤保险，发现没买要及时沟通。用人单位要按规定为职工参保，避免不必要的赔偿风险。劳务派遣单位和用工单位要明确各自在工伤认定和赔偿中的责任。非法用工单位应立即停止违法行为，依法承担赔偿责任。

1、工伤赔偿的责任主体得看具体情况来定。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等大部分赔偿费用，都从工伤保险基金里出。而用人单位要负责支付停工留薪期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。
2、用人单位没按规定给职工交工伤保险的话，职工受工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有单位自己该出的费用，都得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。
3、在劳务派遣这种情况下，如果被派遣的劳动者在工作单位因为工作受了事故伤害，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，工作单位要协助做好工伤认定的调查核实工作。一般劳务派遣单位要承担工伤保险责任，不过可以和工作单位商量补偿办法。
4、对于非法用工单位的伤亡人员，像没有营业执照、没依法登记备案的单位，或是被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，因事故受伤或患职业病的职工，还有用人单位用童工导致伤残、死亡的情况，就由这个单位给伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿。
从行业发展看，未来可以进一步完善工伤认定和赔偿规则，比如借助大数据和人工智能技术优化工伤认定流程，提高效率，同时加强对非法用工等违法行为的监管和惩处力度，保障劳动者的合法权益。

工伤赔偿责任谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位给职工正常交了工伤保险，类似治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助等大部分赔偿费用，就从工伤保险基金出。不过，像停工留薪期的工资福利、部分伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，就得用人单位出。
如果用人单位没给职工交工伤保险，那职工受工伤后，本该基金出的和单位出的费用，都得用人单位按工伤保险待遇标准来赔。
劳务派遣时，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位得协助调查。通常是劳务派遣单位担责，它也能和用工单位商量补偿办法。
非法用工情况下，像没执照、登记备案不合规的单位，还有用童工的情况，受伤人员或死亡人员家属能拿到单位给的一次性赔偿。
大家在工作中受了伤别慌，先搞清自己的情况，看看赔偿该谁出。要是遇到复杂情况，欢迎咨询专业人士。