想了解，前诉单位安排上班后诉恢复劳动关系是同一仲裁事项吗前诉因仲裁不受理书超起诉期法院驳回起诉再仲裁恢复劳动关系能吗

结论：前诉单位安排上班、后诉又要求恢复劳动关系，是否同一仲裁事项，要看两次请求的标的和基础事实是否相同，若重复可能被裁定不予受理或者驳回。先说仲裁一事不再理：已经生效裁决处理过的请求，再提相同请求会被驳回；但如果前诉因仲裁不受理、法院以超起诉期驳回起诉，相当于实体未处理，你重新申请仲裁恢复劳动关系，一般应受理，不属于重复。提醒：重新申请时要把请求写得明确，比如确认劳动关系、裁决恢复履行、补发工资，并附上前次驳回文书证明未实体处理。注意别超过仲裁时效一年。若单位主张你已另签或者自动离职，你要举证是单位安排上班、双方仍有劳动关系。文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请。，文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请，别空口无凭去仲裁。

前诉要求安排上班，后诉要求恢复劳动关系，实质都是继续履行合同、恢复原岗位，通常算同一仲裁事项，重复申请难受理。前诉因不受理书超十五日起诉期被法院驳回，司法救济已丧失；再就同一请求申请仲裁，仲裁委多以一事不再理或超期不予受理。若有新事实或不同请求，可再申请；不受理则十五日内起诉，驳回起诉可上诉或申请再审。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。