跟单位解除劳动关系要提前提出不

和单位解除劳动关系，要不要提前说，得分着看。先说劳动者主动辞职的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常得提前通知单位。试用期的劳动者，提前3天告知单位，就能解除劳动合同；转正之后，则要提前30天书面通知单位，按这个程序走，不用单位批准，就能解除合同。但是，如果单位有这些问题：没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章违反法律法规还损害员工权益，劳动者就不用提前通知，随时能走人。
再看单位主动解除劳动关系。要是劳动者有严重违反单位规章等过错，单位不用提前通知。但要是跟劳动者过错没关系，单位一般要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要支付相应的经济补偿。大家要对这些规定心中有数，遇到问题维护好自己的权益，有不清楚的也可以找专业人士咨询。

和单位解除劳动关系是否要提前提出，得分情况看。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般得提前通知单位。劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。转正之后，要提前三十日书面通知单位。按这个程序，劳动者不用单位批准，就能解除劳动合同。
但要是单位有这些情况，劳动者不用提前通知，能随时解除劳动合同：没按合同提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没给劳动者依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
如果是单位主动解除劳动关系，劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位不用提前通知。可如果不是劳动者的过错，单位解除劳动合同，一般要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，还要支付相应经济补偿。
建议劳动者解除劳动关系前，先了解自身情况，看是否符合提前通知的要求。单位解除劳动关系时，也应依法依规操作，避免法律风险。

和单位解除劳动关系是否要提前提出，得看具体情况。
要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般要提前跟单位说。要是还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。只要按这个程序走，劳动者不用单位批准就能解除合同。
但要是单位存在一些问题，劳动者就不用提前通知，随时都能解除劳动合同。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。
如果是单位主动解除和劳动者的劳动关系，当劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位不用提前通知。但如果不是因为劳动者有错而解除劳动合同，单位一般要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，同时还要支付相应的经济补偿。
这里要注意，解除劳动关系的程序很重要，不管是劳动者还是单位，都要按照法律要求来，不然可能会产生纠纷，损害自己的权益。

和单位解除劳动关系，是否要提前提出得看不同情况。
要是劳动者主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般是要提前跟单位说一声的。要是还在试用期，提前三天告诉单位，就能解除劳动合同。等转正之后，就得提前三十天用书面形式通知单位。只要按这个流程走，不用单位批准，劳动者就能顺利解除劳动合同。这就好比你租房子，到期不租了得提前跟房东说，这是基本的规矩。
但要是单位有一些不对的地方，劳动者就不用提前通知，能随时解除劳动合同。比如单位没按照合同给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，就好像让工人在危险的环境里工作，却不提供防护设备；或者没按时给劳动者发工资，拖欠工资；又或者没给劳动者交社保；还有单位自己定的规章制度不合法，损害了劳动者的权益。这时候，劳动者就不用再忍，可以马上走人。
如果是单位主动要和劳动者解除劳动关系，要是劳动者有严重违反单位规章制度等错误，单位就不用提前通知。但要是劳动者没犯错，单位要解除劳动合同，一般得提前三十天用书面形式通知劳动者，或者多给一个月工资，并且还要给劳动者相应的经济补偿，就当是对劳动者的一种补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，保留好相关证据。单位也应依法办事，避免不必要的法律风险。