公司在仲裁时未到场要如何处理

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定，劳动仲裁开庭前，仲裁庭需要在开庭五天前把详细的开庭日期和地点，以书面形式通知参与仲裁的双方。要是当事人有合理的理由，比如突发重病等，可以在开庭三天前向仲裁委提出延期开庭的请求，最终是否延期得由劳动争议仲裁委员会来定。
要是公司作为被申请人，收到书面通知后没有正当理由却不出席仲裁庭，或者没有经过仲裁庭同意就中途离开，仲裁庭是可以开展缺席裁决的。简单来说，缺席裁决就是仲裁庭在公司没参与庭审的情况下，只根据申请人拿出来的证据和说的情况进行审理，然后作出裁决。
对申请人来说，即便公司没有到庭，也不能掉以轻心，一定要准备好充分的证据，来支持自己提出的要求。因为哪怕是缺席裁决，仲裁庭也是会按照事实和法律来判断的。
仲裁结果出来后，如果公司对裁决不服，在符合法定要求和期限之内，是能够到法院提起诉讼的。不过，仲裁的时候公司没去，后面打官司可能会比较吃亏，因为在仲裁庭上，公司原本有陈述事实和辩论的机会，可没到场就失去了这个机会。
这里给大家提个实用建议：不管是公司还是员工，收到仲裁开庭通知后，都要尽量按时参加庭审。实在有特殊情况，也要及时申请延期，避免缺席对自己权益产生不好的影响。