劳务派遣满15年单位能否解雇

劳务派遣员工干满15年，单位不是完全不能辞退，但得按法律规定来。咱先说说过错性解除的情况。要是员工在工作里严重违反了用工单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，像把重要项目搞砸导致大量资金流失，又或者员工被依法追究刑事责任，比如犯了盗窃罪之类的。在这些情况下，用工单位能把员工退回劳务派遣单位，然后劳务派遣单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
再讲讲非过错性解除。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训了、调整岗位了，还是干不好。这种时候，劳务派遣单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。
要是单位没有法定的解除理由，就随便把员工辞退，那可就违法了。员工有权利要求继续在单位工作；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
给劳务派遣员工提个醒，要是遇到单位不合理的辞退，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、劳务派遣员工工作达到15年，单位也不是完全不能把他们解雇，不过得符合法律规定的情况才行。
2、要是员工出现像《中华人民共和国劳动合同法》里说的那种有过错的情况，比如严重违反了用工单位的规章制度，因为自己严重失职给用工单位造成了很大损失，或者被依法追究刑事责任了。这种时候，用工单位能把员工退回给劳务派遣单位，劳务派遣单位就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、要是没有上面说的这些过错情况，但员工生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期结束之后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者是工作能力不足，经过了培训或者调整岗位，还是没法胜任工作。这个时候，劳务派遣单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
4、要是没有法定的解除理由，单位随便解雇员工，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣员工权益的保护可能会更加细化和完善，企业在处理劳动关系时也需要更加审慎，严格遵守法律规定，以避免不必要的法律风险。

劳务派遣员工工作满15年，单位也能解雇，但得符合法律规定。
要是员工有严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用工单位可把员工退回劳务派遣单位，派遣单位能解除合同，且不用给经济补偿，这属于过错性解除。
还有非过错性解除情况。员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行，派遣单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。
要是没有法定解除情形，单位随意解雇员工，就属于违法解除。这时员工可以要求继续履行合同；要是不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，劳务派遣员工遇到单位解雇，要看看是否合法，不符合规定的话，要积极争取自己的权益。

劳务派遣员工工作满15年，单位不是绝对不能解雇，但得符合法律规定。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错性解除情形，像员工严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用工单位能把员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
非过错性解除的情况里，如果员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，劳务派遣单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。
若是不存在法定解除情形，单位随便解雇员工，就属于违法解除。这时，员工有权要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。