公司转让时员工该获得怎样的赔偿

遇到公司转让的情况，员工赔偿问题常困扰大家。下面就分两种情形说说。
要是公司转让只是股东变更这类形式变化，公司还是那个公司，主体没消失，那原来签的劳动合同继续有效，一般员工拿不到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司换了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些，不影响劳动合同履行。所以员工的劳动关系、工作内容、薪资待遇等按原合同来就行。
要是公司转让让劳动合同没法继续履行，比如新公司大幅变更工作地点、岗位等。这种情况下，公司得和员工协商变更合同内容。要是谈不拢，公司可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者额外给员工一个月工资后解除合同。同时，公司要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。

公司转让时，员工赔偿问题分两种情况确定。
一种情况是，公司转让仅为股东变更等形式变化，公司主体依然存续，劳动合同继续有效，一般员工拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。这种情况下，员工的劳动关系、工作内容、薪资待遇等，按原劳动合同执行就行。
另一种情况是，公司转让致使劳动合同无法继续履行，像转让后新公司大幅改变工作地点、工作岗位等。这时用人单位要和劳动者协商，要是协商后没能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同。同时，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这类情况，要留意公司转让是否影响劳动合同履行。若自身权益受损，可和公司友好协商；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

公司转让时，员工赔偿问题一般分两种情况。
要是公司转让只是股东变更这类形式上的变化，公司主体还在，那劳动合同依然有效，通常员工拿不到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不影响劳动合同履行。所以在这种情况下，员工的劳动关系、工作内容还有薪资待遇等，都能按照原来的劳动合同执行。
但如果公司转让让劳动合同没办法继续履行，比如转让后新公司大幅改变工作地点、工作岗位等。这时用人单位会先和劳动者协商，要是双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司转让时员工能不能拿到赔偿，得看转让对劳动合同履行有没有影响。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。

公司转让时员工赔偿问题需分情况看待。一种情况是公司转让仅为股东变更这类形式上的变动，公司主体依旧存在。在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会对劳动合同的履行产生影响。这就好比换了个老板，但公司还是那个公司，员工和公司签订的劳动合同继续有效。这种情况下，员工不用慌，像劳动关系、工作内容以及薪资待遇等，都能按照原本的劳动合同来执行，通常也不会有额外的赔偿给到员工。
另一种情况比较复杂，要是公司转让之后导致劳动合同没办法继续履行，比如新公司接手后大幅度改变工作地点或者工作岗位。这时公司和员工就需要坐下来协商变更劳动合同的内容。要是双方怎么都谈不拢，那公司就得提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，才可以解除劳动合同。并且，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢？这要看员工在公司工作了多久，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
给员工的建议是，遇到公司转让时，要及时关注自身权益，仔细查看劳动合同的履行情况。如果公司有违反法律规定的行为，要及时留存证据，找劳动部门或者通过法律途径维护自己的权益。