劳动者不接受调岗有无赔偿

劳动者不接受调岗有无赔偿，得分情况看。
要是用人单位调岗合理合法，属于用工自主权范围。像因为生产经营需求合理调岗，新岗位和原岗位劳动条件差不多、工资待遇没降低的情况。这时劳动者没正当理由不接受调岗，还拒绝去新岗位工作，用人单位按严重违反规章制度解除劳动合同，劳动者通常没赔偿。
要是用人单位调岗不合理合法，比如调岗后工作地点变远、工作内容大变、工资待遇降低等。这种调岗能看作用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。要是劳动者不接受调岗，用人单位就解除劳动合同，那用人单位的解除行为也许算违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
所以，遇到调岗情况，劳动者要先判断调岗是否合理合法，若不合理合法就要敢于维护自己的权益，保留好相关证据，以便之后维权。

劳动者不接受调岗能不能获得赔偿，得分情况来看。
如果单位调岗是合理合法的，这属于单位的用工自主权。比如单位因为生产经营需要进行调岗，新岗位和原来岗位的劳动条件差不多，工资待遇也没降低，可劳动者却没正当理由就不接受，还拒绝去新岗位工作。这时单位要是按严重违反规章制度和劳动者解除劳动合同，通常劳动者没办法拿到赔偿。
要是单位调岗既不合理也不合法，像调岗后工作地点变远、工作内容大幅变动、工资待遇降低，那这种调岗就相当于单位单方面更改劳动合同，劳动者是有权拒绝的。要是因为劳动者不接受调岗，单位就和劳动者解除劳动合同，那单位的这种解除行为很可能属于违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同的话，劳动者可以让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在这个单位工作的时间来算的，每满一年，单位要支付一个月的工资给劳动者。所以当遇到调岗的事儿，劳动者得先判断调岗是否合理合法，这样才能知道自己有没有赔偿。

劳动者面对调岗不接受，赔偿情况得具体分析。
要是单位的调岗在合法合理范围内，这属于单位正常的用工自主权。像因为生产经营需求而进行合理调岗，新岗位的劳动条件和原岗位差不多，工资待遇也没减少。在这种情况下，如果劳动者没正当理由不接受，还拒绝去新岗位工作，单位按照规章制度，把这种行为认定为严重违规，从而解除劳动合同，那劳动者通常是拿不到赔偿的。就好比一家工厂因为订单类型变化，把某个工人从一个车间调到另一个类似岗位，各方面条件待遇都没变差，工人却不愿意去，最后被辞退，就难有赔偿了。
但要是单位调岗不合理也不合法，比如调岗后工作地点变远很多，工作内容突然变难，或者工资大幅降低。这时候的调岗就相当于单位单方面改变劳动合同，劳动者完全有权利拒绝。要是单位因为劳动者不接受调岗就直接解除劳动合同，那很可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。
给劳动者的建议是，如果遇到单位调岗，先看是否合理合法。觉得不合理，要及时和单位沟通，还要注意保留相关证据，一旦发生纠纷，这些证据能帮自己维权。

1. 劳动者不接受调岗能不能获得赔偿，得看具体情况。要是单位调岗是合理合法的，这属于单位正常的用工权力。就好比单位因为生产经营的需要，对岗位进行合理调整，而且新岗位和原来岗位的劳动条件差不多，工资待遇也没降低。要是劳动者没正当理由，就是不接受调岗，也不去新岗位工作，单位按照规章制度，以严重违反规定为由解除劳动合同，这种情况下，劳动者通常拿不到赔偿。
2. 但要是单位调岗既不合理也不合法，像调岗后工作地点变远、工作内容大幅改变，工资待遇降低等。这时候，调岗就相当于单位单方面改变了劳动合同，劳动者有权利拒绝。要是因为劳动者不接受调岗，单位就解除了劳动合同，那单位的这种解除行为可能就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。现在很多企业在发展过程中，业务不断调整，用工模式也在变化。未来，调岗等劳动用工问题可能越来越复杂。企业得更加谨慎合法地行使用工自主权，劳动者也要增强自身的法律意识，懂得维护自己的合法权益。