工人突发疾病，究竟由谁来承担责任

工人突发疾病后，责任承担得看不同情况来定。要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来，这种情况会视同工伤。这时用人单位就得承担工伤保险责任。要是单位给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出。可要是单位没给工人交工伤保险，那这些费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付了。
要是工人突发疾病，但不符合上面视同工伤的情况，一般来说，医疗费用这些就得工人自己承担。不过，如果疾病是因为工作环境、工作条件造成的，像得了职业病，经过诊断、鉴定确实是职业病的，这就算是工伤，用人单位就得负责。要是用人单位有过错，比如没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人患病，那单位就得承担侵权赔偿责任，要赔偿工人的医疗费、误工费等损失。
还有一种情况，如果工人的疾病是被第三人侵权导致的，那赔偿责任就该由这个侵权的第三人来承担。
对于工人来说，要注意保留好和工作、疾病相关的各种证据，比如病历、工作环境的照片等。用人单位则要依法给工人缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护条件，避免不必要的法律风险。

1、工人突发疾病后，责任承担得根据不同情况来确定。要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来的，这种情况会被当作工伤。这时候，用人单位要承担工伤保险方面的责任。要是用人单位按照规定给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出；要是没交，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
2、要是工人突发疾病，但不符合上面说的视同工伤的情况，通常医疗费用这些就得工人自己承担。不过，如果疾病是因为工作环境、工作条件这些因素引起的，比如是职业病，经过诊断、鉴定确实是职业病的，那就算是工伤，用人单位要承担相应的责任。要是用人单位有过错，比如没给工人提供必要的劳动保护条件，让工人得了病，用人单位就得承担侵权赔偿责任，赔偿工人医疗费、误工费这些损失。
3、要是疾病是被第三人侵权造成的，那就由侵权的第三人来承担赔偿责任。

工人工作时突发疾病，责任谁来承担是个大家关心的问题。下面就分情况说说。
要是工人在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。要是单位给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用就由工伤保险基金支付；要是没交，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。
如果工人突发疾病没达到视同工伤的条件，一般情况下医疗费用就得自己承担。不过，要是疾病是因为工作环境、条件引起的，比如得了职业病，经过诊断、鉴定属于职业病的，就算工伤，单位要担责。要是单位有过错，像没提供必要的劳动保护条件让工人患病，单位就得承担侵权赔偿，赔偿医疗费、误工费这些损失。
还有一种情况，要是疾病是由第三人侵权造成的，那就由侵权的第三人来进行赔偿。大家遇到这类问题时，可对照情况，明确责任承担方，维护自己的合法权益。

工人突发疾病，责任承担要分情况来看：
若工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位为其依法缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用就由工伤保险基金支付；若没缴纳，用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
若工人突发疾病不满足上述视同工伤的情形，通常由工人自己承担医疗费用等。不过，如果疾病是因工作环境、工作条件等因素引发，比如是职业病，经诊断、鉴定属于职业病的，就属于工伤，用人单位要承担相应责任。要是用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护条件，导致工人患病，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿工人医疗费、误工费等损失。
若疾病是由第三人侵权导致的，那就由侵权第三人承担赔偿责任。
建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，提供必要劳动保护条件，降低自身风险。工人自身要关注自身健康，若遭遇侵权及时维权。