临时工受伤，工头和雇主应如何承担责任

临时工受伤后，工头和雇主谁来担责，得看具体情况。
要是临时工和雇主建立了劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方要是因为工作受了伤，双方得按各自过错承担责任。比如说，雇主提供的工作环境有安全隐患，或者没给必要的防护设备，那雇主就得根据自己的过错程度进行赔偿。
要是有工头，而且工头和临时工是雇佣关系，那么工头作为雇主，要对临时工在工作时受的伤负责。要是临时工受伤是第三人造成的，临时工既可以找第三人赔偿，也能找工头赔偿。工头赔了之后，还能向第三人追讨。
在建筑施工这类领域，如果雇主把工程发包给没有相应资质或者安全生产条件的工头，临时工干活时受伤，雇主和工头就得一起担责。这是因为法律不允许雇主把工程发包给没资质的人，这么做雇主有过错。
常见误区是很多人觉得临时工受伤一定是雇主全赔，其实得看各方责任。所以，临时工受伤后赔偿问题，得综合考虑各方过错和法律关系。
碰到这种情况，临时工可以先和工头、雇主商量赔偿。要是商量不拢，就可以去法院起诉解决。

临时工在工作中受伤，工头和雇主的责任划分得看具体情况。要是临时工和雇主建立了劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方都得根据自己的过错来担责。比如说，雇主给临时工提供的工作环境有安全问题，或者没给配必要的防护装备，那雇主就得按照自己的错误程度进行赔偿。
要是有工头，而且工头和临时工是雇佣关系，那工头就相当于雇主，得对临时工在工作时受的伤负责。要是临时工受伤是被第三人害的，临时工有两个选择，可以找第三人要赔偿，也能找工头要赔偿。工头赔了之后，还能找那个第三人把钱要回来。
在建筑施工这类行业里，如果雇主把工程包给了没有相应资质或者安全条件的工头，临时工干活时受了伤，雇主和工头就得一起赔偿。这是因为法律不允许把工程包给没资质的人，雇主这么做就是有错。
所以，到底谁该赔、赔多少，得把各方的错误、相互的法律关系等情况综合起来看。临时工要是受了伤，可以先跟工头和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。在处理这类事情时，临时工一定要注意收集好能证明自己受伤情况、工作关系等方面的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、临时工要是受了伤，工头和雇主到底要承担啥责任，得看具体情况。要是临时工和雇主建立了劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方要是因为劳务受了伤，双方都得按自己的过错来担责。举个例子，要是雇主没给弄个安全的工作环境，或者连必要的防护设备都不提供，就有过错，那雇主就得赔一部分钱，赔多少看他过错有多大。
2、要是有工头牵扯进来，而且工头和临时工是雇佣关系，那工头就得负责赔偿临时工在干活时受的伤。要是临时工受伤是别人害的，也就是第三人侵权，那临时工可以找第三方讨赔偿，也能找工头要。工头赔了之后，还能再找第三人把这笔钱要回来。
3、要是在建筑施工这些行业，雇主把工程包给了没资质或者没安全生产条件的工头，临时工干活受伤了，雇主和工头就得一起赔偿。这是因为法律不许把工程发包给没资质的人，雇主这么干就是有错。
所以说，担责这事得综合各方过错、彼此的法律关系这些因素来定。临时工要是受了伤，可以先跟工头、雇主商量赔偿的事，要是商量不拢，就去法院打官司解决。  

临时工受伤后，工头和雇主的责任承担得看具体情况。如果临时工和雇主是劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。像雇主提供的工作环境有安全隐患，或者没给必要防护设备，那雇主就要根据过错大小进行赔偿。
要是存在工头，且工头和临时工是雇佣关系，工头就得对临时工在工作中的人身损害负责。要是临时工被第三人侵权受伤，临时工可以找第三人赔偿，也能找工头赔偿。工头先赔了之后，还能找第三人再追偿。
在建筑施工这类领域，如果雇主把工程包给没有相应资质或安全生产条件的工头，临时工工作时受伤，雇主和工头要一起承担连带赔偿责任。因为法律禁止把工程发包给无资质主体，雇主这么做就有过错。
所以，确定责任得综合考虑各方过错和法律关系。临时工受伤后，可以先和工头、雇主协商赔偿。要是协商不好，就去法院起诉解决。