劳动法里公司倒闭，十年以上员工如何赔

公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司要向员工支付经济补偿。
对于在公司工作十年以上的员工，经济补偿按这个规则算：员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间是六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
所以，工作十年以上的员工，至少能拿到十个月工资的经济补偿。要是工作年限超了十年零六个月，那就能获得十一个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到公司倒闭这种事，可按照上述标准和公司协商经济补偿。如果协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭是劳动合同终止的法定情况。这种时候，公司得给员工支付经济补偿。
要是员工在公司工作了十年以上，经济补偿的计算办法是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
也就是说，工作十年以上的员工，最少能拿到十个月工资的经济补偿。要是工作年限超过十年零六个月，就能拿到十一个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，要是当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元算，就算员工工作超过十二年，最多也只能按十二年拿经济补偿。大家在遇到公司倒闭拿经济补偿的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

在咱们的职场生活中，公司倒闭是大家都不愿意碰到的情况。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，这时候公司得给员工支付经济补偿。
对于在公司工作了十年以上的员工来说，经济补偿是有明确算法的。就是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，公司就得给员工支付半个月工资的补偿。
这么算下来，工作十年以上的员工，至少能拿到十个月工资的经济补偿。要是工作年限超过了十年零六个月，那就可以拿到十一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过还有一种情况，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家提个实用的法律建议，当公司倒闭面临支付经济补偿时，员工要注意收集自己的工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。要是公司不愿意支付或者支付的金额不对，员工可以先和公司协商，协商不成还能找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司倒闭了，这就属于劳动合同法定终止的情况。这种时候，公司得给员工支付经济补偿。
2、对于在公司干了十年以上的员工，经济补偿是这么算的：按照员工在公司工作的年头，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过了六个月但不到一年，就按一年来算；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
    - 也就是说，工作十年以上的员工，最少能拿到十个月工资的经济补偿。要是工作超过了十年零六个月，就能拿到十一个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市上一年度职工月平均工资的三倍还高，那给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。从法律行业发展来看，这样的规定既保障了员工的权益，也考虑了企业的实际承受能力，随着社会经济的发展，未来可能会在补偿标准和方式上做更贴合实际情况的调整，以更好地平衡双方利益。