员工从公司离职，赔偿标准如何定

1、员工离职时公司的赔偿标准得根据不同情况来定。要是员工自己主动提出辞职，通常公司不用给赔偿。不过要是公司有过错，像没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，没依法给员工交社保等，员工因此解除劳动合同的，公司就得给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。
2、要是公司和员工商量好了，双方一致同意解除劳动合同，公司同样要给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
3、要是公司单方面违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益意识的增强，这类离职赔偿纠纷可能会增多。未来的法律实践可能会更加注重对这类赔偿标准的细化和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定。