公司没买工伤保险，员工死亡要怎么解决

要是公司没给员工买工伤保险，员工死亡后，赔偿责任得由这家公司来担。不过呢，得先确定员工是不是属于工伤死亡。一般来说，在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作岗位上突然发病去世等情况，只要符合《工伤保险条例》的规定，就能认定为工伤。
员工家属可以在事故发生那天起的一年内，向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤死亡后，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱。具体的赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金得按职工本人工资的一定比例，发给那些靠死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
有些公司可能会拒绝担责，遇到这种情况，家属也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益，让公司把该赔的钱给补上。

公司要是没给员工买工伤保险，员工不幸死亡，这赔偿责任就得用人单位来扛。
先得弄清楚员工是不是属于工伤死亡。像在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤丢了命；或者在工作岗位上突然发病去世，这些符合《工伤保险条例》规定的情况，就能认定是工伤。员工家属可以在事故发生那天起一年内，到用人单位所在地专门管社保的部门去申请工伤认定。
一旦认定是工伤死亡，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定，给家属相应的赔偿。赔偿的项目有好几种，有丧葬补助金，这是按照当地上一年职工月平均工资算6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，是给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属，按职工工资一定比例给；另外还有一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是遇到用人单位耍赖，不肯承担赔偿责任，家属也别慌，有办法解决。可以去申请劳动仲裁，让专门的机构来评判是非；也能直接到法院去起诉。通过这些途径，能维护家属的合法权益，让用人单位把应该赔的钱乖乖掏出来。

1、公司没给员工买工伤保险，如果员工死亡，相关的赔偿责任得由这家公司来承担。
2、要先看看员工是不是属于工伤死亡的情况。像在上班时间和上班地点，因为工作的事儿受到意外伤；或者在工作岗位上突发疾病去世，这些符合《工伤保险条例》规定的情况，通常能被认定为工伤。员工家属可以在事故发生那天开始算的一年之内，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。
3、要是员工被认定为工伤死亡，公司就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来给家属付钱。具体赔偿的项目有丧葬费、给家属的抚恤金还有一次性工亡补助金。丧葬费是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；抚恤金是按照员工本人工资的一定比例，发给那些主要靠去世员工养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、要是公司不肯承担赔偿责任，家属可以去申请劳动仲裁，也可以到法院起诉，通过法律手段让公司支付该给的赔偿。

工作期间，要是公司没给员工买工伤保险，员工不幸去世，这赔偿就得公司来担。
要拿到赔偿，得先确定员工是不是工伤死亡。像在上班时间、工作地点，因为工作受伤丢了性命，或者上班时突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》的规定，就能认定是工伤。员工家属可以在事故发生一年内，到用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。
一旦认定为工伤死亡，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇标准赔钱。赔偿项目有三项，丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资乘以6；供养亲属抚恤金会按比例发给那些靠去世员工生前养着、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
如果公司耍赖不想赔，家属也不用怕，可去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律手段让公司把该赔的钱吐出来，维护自身的合法权益。