工作三个月遇工伤公司要怎么赔偿

工作三个月遭遇工伤，公司赔偿要按法定程序和标准来。
先得及时做工伤认定，员工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生日起规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准分情况。要是公司给员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费等。公司需支付停工留薪期工资福利，停工留薪期通常不超规定时长，期间员工工资福利待遇不变。
若公司没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目就全得公司承担。要是经鉴定构成伤残，公司还得按伤残等级支付一次性伤残就业补助金等，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
要是公司拒绝赔偿，员工可先和公司协商。协商不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

工作三个月就遭遇工伤，公司得按照法定程序和标准来赔偿。
第一步是及时做工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。等认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准得看公司有没有给员工缴纳工伤保险。要是缴纳了，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用这些，就由工伤保险基金支付。而公司要给员工支付停工留薪期的工资福利，停工留薪期一般不会超过规定时长，这段时间员工的工资福利待遇不变。
要是公司没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的项目，就都得公司来承担。而且，如果经鉴定构成伤残，公司要按伤残等级支付一次性伤残就业补助金等，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
要是公司拒绝赔偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。在遇到工伤时，员工一定要清楚自己的权益，及时采取行动，保障自己应得的赔偿。

工作才三个月就遭遇工伤，这谁碰上都闹心。不过公司该给的赔偿，那必须按法定程序和标准来。
咱先说第一步，工伤认定很要紧。员工本人、家属或者工会，得在工伤发生后的规定时间内，赶紧向社保部门提交申请，别错过时间，不然就亏大了。等认定是工伤后，接着要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定伤残等级，这是后面赔偿的重要依据。
赔偿的事儿得分情况来说。要是公司给员工交了工伤保险，像治伤的医药费、康复费、住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费，还有配置辅助器具的钱，这些都由工伤保险基金出。但停工留薪期内，员工工资福利这一块，公司得接着给，而且一般这段时间不能超过规定时长，员工原来拿多少工资，这期间还拿多少。
要是公司没给员工交工伤保险，那原本由工伤保险基金出的那些钱，全得公司自己兜着。如果员工伤得比较重，构成了伤残，公司除了前面那些费用，还得按伤残等级给员工一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金也得支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
要是公司耍赖皮，不肯给赔偿，员工也别怕。可以先跟公司好好谈一谈，争取协商解决。要是谈不拢，那就走法律途径，申请劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。

1、员工工作三个月就遭遇工伤，公司得按照法定的流程和标准来进行赔偿。
2、第一步是赶紧去做工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，要在事故发生后的规定时间内，向社保部门提出申请。等认定为工伤之后，接着做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。
3、赔偿的项目和标准有这些情况：
    - 要是公司给员工交了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用等，就由工伤保险基金来出。公司则要给员工发停工留薪期的工资福利，这个期限一般不超过规定时间，而且员工工资待遇不变。
    - 要是公司没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包。另外，如果员工经鉴定构成伤残，公司要按等级给一次性伤残就业补助金等，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
4、要是公司不肯赔偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段，来维护自己的合法权益。