违反公司规定遭开除，赔偿方面怎么算

被公司以违反规定为由开除，能不能拿到赔偿，这得分情况。要是员工严重违反了公司规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，这“严重违反”是有条件的，公司的规章制度得是通过民主程序制定的，内容要合法，还得向员工公示。像多次旷工、泄露商业秘密、营私舞弊造成重大损害等，就属于这种情况。
但要是公司解除劳动合同的程序不合法，或者规章制度本身就不合法，比如内容违反了法律法规强制性规定，或者没经过民主程序制定、没向员工公示，那公司开除员工就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司干了多久，工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工被开除后，得先看看公司规定合不合法、解除程序规不规范，这样才能确定能不能要赔偿以及能要多少。

违反公司规定被开除有无赔偿得分情况。要是员工严重违反用人单位规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，这里的“严重违反”得符合公司经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度。像员工多次旷工、泄露公司商业秘密、营私舞弊造成重大损害等行为，就属于此类。
要是公司解除劳动合同的程序不合法，或者规章制度本身不合法，比如内容违反法律、法规强制性规定，或没经过民主程序制定、没向劳动者公示，那公司开除员工就是违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，若遇到这种情况，要先确定公司规定是否合法、解除程序是否合规，然后再判断能不能主张赔偿以及具体赔偿数额。

员工违反公司规定被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，这里说的“严重违反”是有条件的，公司的规章制度得是通过民主程序制定的，内容要合法，还得向劳动者公示过。像员工多次旷工、泄露公司商业秘密、营私舞弊造成重大损害这些情况，就属于严重违反规定。
但要是公司解除劳动合同的程序不合法，或者公司的规章制度本身就不合法也不行。比如规章制度的内容违反了法律、法规的强制性规定，或是没经过民主程序制定，也没向劳动者公示，这种情况下公司开除员工就属于违法解除。这时候，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，如果遇到这种情况，得先确定公司规定合不合法、解除程序规不规范，这样才能判断自己能不能要求赔偿，能拿到多少赔偿。

员工违反公司规定被开除后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工严重违反了单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿的。不过这里的“严重违反”是有条件的，公司的规章制度得是通过民主程序制定出来的，内容不能和法律冲突，还得让员工都知道。像员工老是旷工、把公司的商业秘密到处说、想着法子给自己捞好处，给公司造成了很大损失，这些都算严重违反规定。
可要是公司解除劳动合同的步骤不合法，或者公司的规定本身就不合法，比如规定的内容和法律法规对着干，或者制定的时候没经过民主程序，也没让员工知道，那公司开除员工就是违法解除。这时候，员工就有权让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，按照员工在公司工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给员工的建议就是，先看看公司规定合不合法，开除自己的程序对不对，这样才能知道自己能不能要赔偿，能要多少赔偿。