孩子擅自打工受伤赔偿办法是什么

不满十六周岁的未成年人就是我们常说的童工。要是用人单位用了童工，还导致童工受伤，那用人单位就得承担赔偿责任。
一旦发现童工受伤，用人单位得马上把孩子送到医疗机构治疗，治疗期间的所有医疗和生活费用都得由单位承担。等医疗机构诊断出伤害等级后，就得按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来赔偿了。在做劳动能力鉴定之前，治疗期间孩子的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准来算，像医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费，还有必要的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围来确定。
等伤残童工做完劳动能力鉴定，单位要根据不同的伤残等级支付一次性赔偿金。比如一级伤残，赔偿金是赔偿基数的 16 倍，二级伤残是 14 倍，三级是 12 倍，四级是 10 倍，五级是 8 倍，六级是 6 倍，七级是 4 倍，八级是 3 倍，九级是 2 倍，十级是 1 倍。这里的赔偿基数，指的是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
要是单位不愿意支付赔偿，受伤孩子和他的监护人也不用怕，可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。总之，要保障孩子的合法权益，让用人单位为自己的错误行为负责。

不满十六周岁的孩子属于童工，用人单位要是用了童工，还让孩子受了伤，那可得承担相应的赔偿责任。这可不是小事，关乎孩子的权益和未来。
一旦发现童工受伤，用人单位得赶紧把孩子送到医疗机构治疗，而且治疗期间的所有医疗和生活费用都得他们出。要是医疗机构诊断后确定有伤害等级，就得按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来赔偿。在劳动能力鉴定之前，治疗期间孩子的生活费，是按照当地上年度职工月平均工资来算的。像医疗费、护理费、住院时的伙食补助费，还有必要的交通费这些，都得按照《工伤保险条例》规定的标准和范围来给。
等伤残童工做完劳动能力鉴定，单位就得根据不同的伤残等级支付一次性赔偿金。比如说一级伤残，单位要赔当地上年度职工年平均工资的 16 倍；二级伤残赔 14 倍，以此类推，十级伤残赔 1 倍。
要是单位耍赖，不肯支付赔偿，受伤孩子和他们的监护人也不用怕。可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。总之，法律会保护孩子的权益，用人单位可别想逃避责任。

1、要是孩子还不到十六周岁，那就算是童工了。用人单位要是用了童工，还让童工受了伤，就得承担相应的赔偿责任。
2、用人单位得赶紧把受伤的童工送到医疗机构治疗，治疗期间的全部医疗和生活费用都得由单位出。等医疗机构诊断出伤残等级后，就得按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来进行赔偿。在做劳动能力鉴定之前，治疗期间的生活费按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算，像医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费，还有必要的交通费这些费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围来确定。
3、伤残童工做完劳动能力鉴定后，单位要根据不同的伤残等级支付一次性赔偿金。比如一级伤残，赔偿金额是赔偿基数的 16 倍，二级伤残是 14 倍，以此类推，十级伤残是 1 倍。这里说的赔偿基数，就是单位所在的工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。
4、要是单位不肯支付赔偿，受伤孩子和他的监护人可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。从长远看，随着法律意识的提升和监管的加强，用人单位使用童工的现象应该会越来越少，对于童工权益保障的法律也会更加完善。

使用不满十六周岁未成年人，也就是童工，是非法行为。如果用人单位用了童工，还导致其受伤，那单位就得承担相应的赔偿责任。
单位发现童工伤亡后要马上送医，治疗期间的全部医疗和生活费用都得单位掏。要是医生诊断后，确定孩子伤情能评上伤残等级，就得按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来赔钱。在做劳动能力鉴定前，孩子的生活费按统筹地区上年度职工月平均工资算；医疗费、护理费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。
伤残童工做完劳动能力鉴定后，单位要根据伤残等级支付一次性赔偿金。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，一级伤残赔 16 倍，二级 14 倍，往后每级递减 2 倍，直到十级赔 1 倍。
要是单位耍赖不给赔偿，受伤孩子和其监护人不用怕，可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉来维护合法权益。一定要通过法律手段，让单位付出应有的代价，保障孩子得到合理赔偿。