入职满一年没交社保要如何处理

入职满一年用人单位没交社保，劳动者可以这样做。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的法定义务。劳动者可以跟单位提补缴社保的要求，说明单位行为违法，让单位及时补缴入职以来的社保费用。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。准备好像劳动合同、工资发放记录、工作证这类能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期改正、补缴社保费，还可能对单位罚款。
劳动者也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。仲裁裁决有法律效力，单位不执行的话，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，因为单位没交社保让劳动者有损失，比如无法享受医保待遇，导致有医疗费用支出，劳动者能通过民事诉讼要求单位赔偿。
劳动者要会用法律武器维护自己的社保权益。  

入职满一年，要是用人单位还没给交社保，劳动者可以这样处理。
先试试跟用人单位协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的法定义务。劳动者可以跟单位提出来，让他们补缴社保，明确告诉单位，他们这种做法违反了法律规定，得及时把入职以来的社保费用补上。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。然后向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查证单位确实没交社保，就会责令单位在规定时间内改正，补缴社保费用，还可能对单位罚款。
劳动者也能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。仲裁的裁决是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，如果因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，比如因为没法享受医保待遇，自己掏了不少医疗费，劳动者可以通过民事诉讼，要求单位赔偿。
劳动者得学会用法律保护自己的合法权益，保证自己的社保权益不受侵害。

入职一年，单位还不给咱交社保，这时候咱得知道合法的处理办法。
从法律上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位给劳动者交社保是必须要做的事。要是单位没交，咱先和单位好好谈谈，跟他们说清楚他们这么做违反了法律，得把入职以来的社保都补上。这就好比你去商店买东西，付了钱就该拿到商品，咱工作了，单位就该给咱交社保。
要是和单位谈不拢，咱可以找劳动监察部门帮忙。去之前，把能证明咱在这单位工作过的材料都准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些。把情况跟劳动监察大队说清楚，他们会去调查单位。要是真查出单位没交社保，就会让单位在规定时间内把社保补上，还可能罚单位的款。
咱也能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，咱还能去法院让他们强制执行。
还有，如果因为单位没交社保，咱有了损失，比如生了病却没法用医保报销，这时候咱可以通过打官司，让单位赔偿这些损失。
所以，当遇到单位不给交社保这种事儿，咱一定得用法律保护自己，让自己的社保权益不受侵害。

1、入职满一年，要是用人单位没给交社保，劳动者可以这么做。先和用人单位沟通一下。按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位必须做的事。劳动者可以跟单位说要把社保补上，明确告诉单位这么做是违反法律规定的，让他们赶紧补缴从入职开始就该交的社保费用。
2、要是和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后去当地的劳动监察大队说明情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现情况是真的，会让用人单位在规定时间内把问题解决，补缴社保费用，还可能会对用人单位罚款。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位补缴社保。仲裁的裁决是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、要是因为用人单位没交社保，让劳动者有了损失，比如因为不能享受医保待遇，自己花了不少医疗费，劳动者可以通过民事诉讼，让用人单位赔偿。
现在法律在不断完善，对劳动者权益的保护也越来越全面。劳动者得知道利用法律来保护自己，保证自己该有的社保权益不被侵害。