只交工伤保险能否确定存在劳动关系

只交工伤保险可不能直接认定存在劳动关系。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，得同时满足几个条件，劳动关系才算成立。首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格，也就是双方都得有建立劳动关系的“合法身份”。其次，用人单位制定的劳动规章制度能管到劳动者，劳动者得接受单位的管理，干着单位安排的活，还能拿到报酬。最后，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。
缴纳工伤保险，只能作为认定劳动关系的一个参考，不是说交了保险就一定存在劳动关系。像非全日制用工、劳务外包、劳务派遣这些情况，可能会单独给劳动者交工伤保险，但劳动者和实际工作的单位不一定有直接的劳动关系。
要是想确定有没有劳动关系，还得找找其他证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；工资支付记录，看看钱是不是单位发的；工作证，证明你是单位的人；考勤记录，显示你在单位工作的时间；还有其他同事的证言，也能说明问题。
要是劳动者和用人单位就劳动关系存在争议，别着急。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会根据实际情况和各种证据来做出判断。所以，在处理劳动关系问题时，一定要多留意收集不同类型的证据，保障自己的合法权益。