女员工三期结束合同到期不续签怎么赔

女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，如果劳动合同到期，用人单位不打算续签，是要按照规定给女员工支付经济补偿的。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看女员工在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果女员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一点很重要，要是女员工没有严重违纪等单位可以解除劳动合同的法定情况，在“三期”内劳动合同到期了，合同得延续到“三期”结束才终止。“三期”结束后单位不续签，才要支付前面说的经济补偿。
要是单位违法不续签，女员工不用怕，有办法维护自己的权益。可以通过劳动仲裁等途径，让自己应得的补偿拿到手。女员工要多了解这些法律知识，遇到问题知道怎么保护自己。

1. 女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，要是劳动合同刚好到期，而用人单位决定不续签，那就得按照规定给女员工经济补偿。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算和女员工在单位工作的时间有关。工作时间每满一年，单位就要给相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里面的平均工资。如果女员工月工资比用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那给她的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3. 要特别留意，要是女员工没有严重违反纪律等单位可以解除劳动合同的法定情况，在“三期”内劳动合同到期了，合同会自动延续到相应的情况结束才终止。只有“三期”结束后单位不续签，才需要支付前面说的经济补偿。如果单位违法不续签合同，女员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束后合同到期，要是单位不续签，得按规定给经济补偿。
经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，按女员工在单位的工作年限来。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是女员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超十二年。
要提醒的是，如果女员工没有严重违纪等单位能解除合同的法定情况，在“三期”内合同到期，合同得延续到“三期”结束。“三期”结束后单位不续签，才要给经济补偿。要是单位违法不续签，女员工可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

女员工“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束后合同到期，要是用人单位不续签劳动合同，得按规定给经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，用人单位就按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要注意，如果女员工没有严重违纪等用人单位可解除劳动合同的法定情形，在“三期”内劳动合同到期，合同要续延到相应情形消失才终止。“三期”结束后用人单位不续签，才支付上面说的经济补偿。要是用人单位违法不续签，劳动者能通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。