已开开除单的情况下是否要给经济补偿

被公司开除，能不能拿到经济补偿得看具体情况。
要是员工有过失，比如试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，公司按法律规定开除这样的员工，是不用给经济补偿的。
但要是公司违法解除劳动合同，也就是开除没有法律依据，或者没按法定程序来，那员工可就有权益获得赔偿了。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有些情况，公司也得给员工经济补偿。比如说公司生产经营出现严重困难，要进行经济性裁员，或者因为当初签合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行了，这些情况下公司解除劳动合同，就需要支付经济补偿。大家记住这些，在遇到开除问题时就心里有数啦，要是有不清楚的，也可以进一步咨询。

判断用人单位是否给予经济补偿，要依据开除的具体情形。
如果用人单位开除员工属于法律规定的过失性辞退情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，也就是开除行为没有法律依据或者未遵循法定程序，那就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有，当用人单位出现生产经营严重困难等情况进行经济性裁员，或者因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等导致合同无法履行而解除劳动合同时，也应向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到被开除的情况，要先确定开除情形是否合法。若认为自身权益受损，可收集证据，与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。

单位开除员工，是否给经济补偿得看具体情况。
要是单位开除员工，符合法律规定的过失性辞退情况，那就不用给补偿。比如员工在试用期时就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害。这些情况下，单位开除员工是合理的，不用给员工经济补偿。
但如果单位是违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，又没按法定程序来，那单位就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在单位的工作年限来的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。
还有一种情况，假如单位因为生产经营出现严重困难等情况要进行经济性裁员，或者因为一些客观情况变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行而解除合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。

在工作中，员工被用人单位开除后能不能拿到经济补偿，得看开除的具体情况。
要是用人单位开除员工属于法律规定的过失性辞退，那员工可就拿不到经济补偿了。比如说员工在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这些情况下公司开除员工是合理合法的，不用给经济补偿。
不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，也没按照法定程序来，那员工就有权利要求赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
还有一种情况，当用人单位因为生产经营出现严重困难等，进行经济性裁员，或者因为劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，从而解除劳动合同，这时用人单位就得给员工经济补偿。
法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到被开除的情况，先判断开除是否合理。如果觉得不合理，可以和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。