想了解，劳动仲裁在公司倒闭后还能不能拿到钱

你好，公司倒闭仍可仲裁固定债权，有无钱看公司资产；公司无资产，可追究未实缴出资或违法清算的股东责任。

公司倒闭不影响申请劳动仲裁，关键是公司还有没有财产。先尽快申请仲裁并拿到裁决，再向法院申请强制执行。若已进入破产，向破产管理人申报工资、社保、经济补偿等职工债权，这类债权优先于普通债权。若股东未出资、抽逃出资或恶意注销，可追加股东担责。公司确实无财产，可能暂时拿不到，但发现财产可恢复执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司倒闭后，劳动仲裁仍可申请，但“能不能拿到钱”要看公司主体状态和有无财产。

若公司只是停产、歇业或被吊销营业执照，尚未注销，主体仍存在：你可向濮阳有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认工资、经济补偿等债权，再向法院申请强制执行，查控公司账户、设备、应收账款等。有财产就有受偿可能。

若公司已进入破产程序：应及时向破产管理人申报职工债权。职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的社保费用及经济补偿金等，依法优先于普通债权受偿，但能否足额拿回仍取决于破产财产多少。

若公司已注销：原则上主体消灭，不能直接仲裁原公司。若存在未依法清算、虚假清算、股东承诺担责或恶意注销等情形，可考虑将清算义务人、股东等列为被申请人或另行起诉，要求其承担相应责任。

若公司确无任何财产，即使仲裁胜诉，也可能执行不能。建议尽快收集劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工作证、社保记录等，查明工商登记和破产信息，及时仲裁、保全或申报债权。劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。