没签劳动合同，工伤该以什么方式赔付

在实际工作中，不少劳动者没和单位签劳动合同，可别以为这样遇到工伤就没保障了。只要能证明存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤依旧能拿到赔付。
第一步是确定劳动关系。像工资条、工作证、考勤表、同事的证明等，这些都是能证明你和单位存在事实劳动关系的好材料。有了这些，就能为后续的工伤认定打下基础。
接着就是工伤认定。劳动者或者他的家人得在事故发生后的规定时间内，向社保部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。
认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，确定伤残等级。
至于赔付，分两种情况。要是单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目，像治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助等，都由工伤保险基金来出，单位只需要支付停工留薪期的工资福利等。要是单位没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己掏腰包了。
如果单位耍赖不给钱，劳动者也别慌。可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至去法院起诉，通过这些途径让单位支付赔偿。

没签劳动合同也别怕，只要能证明有实际的劳动关系，劳动者受了工伤照样能拿到赔偿。
先确认劳动关系。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言这些东西，都能证明你和单位存在实际的劳动关系。接下来是进行工伤认定，劳动者或者他的家人要在工伤事故发生后的规定时间内，向社会保险部门提出申请，要交的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明。
确定是工伤之后，还要做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残状况确定伤残等级。
赔偿的方式分两种情况。要是单位给劳动者买了工伤保险，那大部分的工伤赔偿部分由工伤保险来出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院的伙食补助等；单位也得支付员工停工留薪期间的工资福利。如果单位没买工伤保险，原本该由工伤保险出的钱就全得单位自己掏。要是单位不愿意掏钱，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，让单位给钱。

没签劳动合同，遭遇工伤就不能获赔？别慌，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依旧可以拿到赔偿。
想获得赔付，第一步得确定劳动关系。工资条、工作证、考勤表，甚至同事的证言，都能证明你和单位存在事实劳动关系。
确定劳动关系后，就要进行工伤认定。劳动者或其家属要在事故发生后的规定时间内，向社保部门提出申请，记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
工伤认定通过后，还得做劳动能力鉴定，由专门的鉴定委员会根据伤残情况确定等级。
至于赔付，如果单位给你交了工伤保险，像医疗费、康复费、住院伙食补助这些，大部分由工伤保险基金出，单位则支付停工留薪期的工资福利。要是单位没交工伤保险，那原本该基金出的钱，都得单位掏。要是单位耍赖不给，你可以和它协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接起诉。

没签劳动合同，劳动者受了工伤，只要能证明有事实劳动关系，也能拿到赔付。
得先确定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些材料，能证明和用人单位存在事实劳动关系。确定好劳动关系，就要进行工伤认定。劳动者或者其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
工伤认定下来，接着做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据劳动者的伤残情况确定伤残等级。
赔付分两种情况。要是用人单位给劳动者交了工伤保险，大部分工伤赔偿项目的费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期的工资福利等。要是用人单位没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付赔偿，劳动者可以和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或者提起诉讼，让单位支付赔偿。