70岁员工被公司辞退应如何赔偿

1. 遇到70岁员工被公司辞退的赔偿事宜，得先弄清楚这个员工和公司之间是劳动关系，还是劳务关系。
要是员工已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》和相关规定，他和公司就形成了劳务关系。等劳务关系解除的时候，要不要赔偿就得看当初双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里写了有关解除的补偿办法，那公司就得依照约定给员工赔偿；要是合同里没提这事儿，通常来说公司就没有必须赔偿的责任。
2. 如果这个70岁的员工还没享受基本养老保险待遇，而且各方面都符合构成劳动关系的条件，那他和公司就是劳动关系。这时候公司要是违法把员工辞退了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3. 要是公司是合法辞退员工，比如说员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司可能就不用给赔偿了。
从法律行业发展来看，未来对于不同年龄段员工劳动关系和劳务关系的界定可能会更加细致和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。同时，随着社会养老保障体系的不断完善，对于已享受养老保险待遇人员再就业的权益保障也会有新的发展和变化。