提供劳务后，劳务费该向谁去要

干活之后找什么人要劳务费，这得根据不同情况来决定。
有劳务合同在手里，那就看跟谁签的合同就找谁要。要是跟个人签的，直接找这个人去要工钱；要是和单位，比如公司或者那种非法人组织签的合同，就向这个单位去要。举例说，你给一家小公司做设计，签了合同，那公司就得给你付设计费。
在劳务派遣这种模式里，劳动者和劳务派遣公司签了合同，然后被派到别的单位干活。一般来说，工资是劳务派遣公司发，所以劳务费就找他们要。不过要是用工单位的原因让劳动者受了损失，像没提供安全的工作环境导致受伤，劳务派遣公司和用工单位就得一起负责，这时候也可以找用工单位要赔偿。
给个体工商户打工的，要是这个店有字号，就以营业执照上的字号为要钱的对象；要是没字号，就找登记的那个老板去要。
在工程建设方面，如果存在违法转包、分包的情况，实际干活的人做完活后，不光能找和自己签合同的人要工钱，在符合条件时，还能找转包人、违法分包人，甚至是发包人要钱。但要注意，发包人只在欠了工程款的范围内承担责任。
要是去要钱，对方不给，别着急。可以先跟对方好好商量，本着和气生财的原则把问题解决；也可以找个第三方调解一下，比如街道的调解委员会。要是这两种方法都行不通，还能去申请仲裁，或者直接去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

1、提供劳务之后，要确定跟谁要劳务费，这得看具体情况。要是有劳务合同，一般就找签合同的那一方要。打个比方，要是和个人签的劳务合同，那就找这个人要劳务费；要是和公司或者其他组织签的合同，就向对应的公司或组织去要。
2、在劳务派遣这种情况下，劳动者和劳务派遣公司签了劳动合同，然后被派到别的单位干活。通常，劳动者的工资是劳务派遣公司发，所以劳务费就找劳务派遣公司要。但要是用工单位让劳动者受了损失，劳务派遣公司和用工单位都得负责赔偿，这时候也能向用工单位要。
3、要是给个体工商户干活，个体工商户有店名的，就找营业执照上登记的店名要；没有店名的，就找登记的老板要。
4、在工程建设的行业里，如果存在违规转包、分包的情况，实际干活提供劳务的人，不光能找和自己签合同的人要劳务费。在符合一定条件的时候，还可以向转包的人、违规分包的人，甚至是工程的发包人去要。不过，发包人只在没付清工程款的范围内，对实际干活的人负责。
5、要是劳务费要不来，可以试着跟对方协商，也能请人调解，还可以去仲裁或者直接到法院起诉。随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，未来劳动者在维权途径的选择上可能会更加便捷高效，相关部门也可能会出台更多的保障措施，更好地维护劳动者的合法权益。  

辛苦提供劳务后，该向谁要劳务费是很多人关心的问题。不同情况，索要对象也不同。
要是有劳务合同，一般就找合同的另一方。和个人签的，就向这个人要；和法人或非法人组织签的，就找它们要。
在劳务派遣时，劳动者和劳务派遣单位签合同，被派到用工单位干活。通常工资由劳务派遣单位发，所以劳务费找它要。但要是用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要一起担责，这时也能向用工单位要。
受雇于个体工商户，有字号的，就找营业执照上的字号；没字号的，就找登记的经营者。
工程建设领域，如果存在违法转包、分包，实际施工人提供劳务后，既可以找合同相对方，符合条件时，还能向转包人、违法分包人甚至发包人要。不过，发包人只在欠付工程款的范围内担责。
要是索要劳务费没成功，不用慌，可以先尝试协商、调解。如果还不行，还能通过仲裁或者诉讼解决。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

提供劳务后，索要劳务费要根据不同情况确定索要对象。
要是有劳务合同，一般向合同相对方要。和个人签合同，就向该个人主张；和法人或非法人组织签合同，就向对应的组织索要。
在劳务派遣时，劳动者和劳务派遣单位签合同，被派到用工单位工作。劳动者工资通常由劳务派遣单位支付，所以劳务费应向其索要。但如果用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，这时也能向用工单位主张。
受雇于个体工商户，有字号的，以营业执照登记的字号为索要对象；无字号的，以登记的经营者为索要对象。
工程建设领域存在违法转包、分包情况，实际施工人提供劳务后，既可以向合同相对方主张，一定条件下，还能向转包人、违法分包人甚至发包人主张。发包人只在欠付建设工程价款范围内担责。
要是索要劳务费没成功，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。