签订劳协合同后没交社保该如何处理

当劳动者和用人单位签订劳动合同后，却遭遇单位没交社保的情况，可以参考下面这些办法来处理。
先试着跟单位谈一谈。按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。所以劳动者能要求单位赶紧把之前没交的社保补上，并且保证以后也按规定正常缴纳。谈的时候，最好把对话内容记录下来，万一以后用得上。
要是和单位协商没啥效果，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督单位的社保缴纳情况，如果发现单位违法了，会责令他们改正。去投诉前，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位有劳动关系的材料，这样能方便劳动监察部门调查。
也可以向社会保险费征收机构反映这件事。征收机构会让单位在规定时间内把欠缴的社保费用补上，从欠缴那天开始，每天还会收取滞纳金。要是单位过了期限还是不缴，会被处以欠缴数额一定倍数的罚款。
还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法交社保而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多支付一个月工资给劳动者。
在当前法律环境不断完善、劳动者权益保护意识不断提高的背景下，未来法律很可能会进一步严格监督用人单位的社保缴纳情况，加大对违法行为的惩处力度。劳动者自身也应该及时关注自身权益，通过合法途径维护自己的社保权益。

工作后发现单位签了劳动合同却没交社保，劳动者该怎么办？别慌，可以这样处理。
首先试试和单位协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务。你可以要求单位把之前欠缴的社保补上，以后也按时交。协商的时候，记得留好聊天记录，万一以后用得上。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的社保缴纳情况，还能责令单位改正。去投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的材料，方便他们调查。
也可以向社会保险费征收机构反映。征收机构会让单位限期把欠的社保补上，从欠缴那天起，每天还会收滞纳金；要是过了期还不缴，会按欠缴数额的一定倍数罚款。
另外，要是因为单位没交社保，你想和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能让单位给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。
劳动者要依靠合法途径，维护自己的社保权益。如果情况复杂拿不准，建议进一步咨询专业人士。

签订劳动合同后用人单位没交社保，劳动者有多种处理方式。
要是碰到这种事，劳动者可以先和单位进行协商。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者可以要求单位及时补缴之前欠缴的社保，并且保证今后正常缴纳。协商的时候，要注意留下相关的对话记录，以备后续不时之需。
如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的社保缴纳情况，能责令单位改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的材料，方便劳动监察部门调查。
也能向社会保险费征收机构反映问题。征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用，从欠缴那天开始，每天还要加收滞纳金；要是逾期还不缴纳，会处欠缴数额一定倍数的罚款。
另外，劳动者也可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
劳动者要通过合法途径维护自己的社保权益，保障自身的社保权益不受侵害。

签了劳动合同，可单位却没给交社保，这种时候劳动者可以这么做。
先试着跟单位协商。根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的法定义务。劳动者能要求单位赶紧补缴之前没交的社保，并且以后也按规定正常缴纳。协商的时候，记得保留好对话记录，万一之后用得上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位缴纳社保的情况进行监督检查，要是发现问题，会责令单位改正。不过，去投诉时，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明和单位存在劳动关系的材料，这样方便劳动监察部门调查。
也可以向社会保险费征收机构反映。征收机构会让单位在规定时间内把欠缴的社保费用补上，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还是不缴，会被处以欠缴数额一定倍数的罚款。
另外，如果劳动者因为单位没依法交社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。
劳动者要懂得用合法的方式维护自己社保方面的权益，可别让自己的权利受损。