工伤上班后现在辞职是否还能获赔偿

工伤职工上班之后再辞职，也有可能拿到该有的赔偿。咱们从法律层面来好好说说这事儿。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤，离职的时候能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，这笔钱能用来支付后续可能出现的工伤治疗费用，就好比受伤后还得接着看病买药，这钱就能派上用场。而一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤可能会对职工以后找工作有影响，这是一种补偿。
但要拿到这两笔赔偿，也得满足一些条件。一方面，职工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准是不一样的，伤残越严重，赔偿可能就越多。另一方面，单位得依法给职工缴纳工伤保险。要是单位没交，那本来该工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏腰包了。
要是工伤职工只是受了点轻微伤，没达到伤残等级，一般就只能拿工伤治疗期间的停工留薪期工资和医疗费。辞职的时候，通常就没有那两项一次性赔偿了。
所以，工伤职工上班后辞职，只要条件符合，就能拿到相应的赔偿。我给大家提个建议，得先搞清楚自己工伤认定和伤残等级的情况，然后再和单位去谈赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

工伤职工在上班之后选择辞职，还是有机会拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作当中受了伤，离职的时候能够拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出这笔钱，主要是为工伤职工后续可能需要的治疗费用做准备；而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付，这相当于对工伤后影响找工作的职工进行一定的补偿。
但要拿到这两笔赔偿是有条件的。职工的工伤得完成认定，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级才行，而且不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。另外，职工所在的单位必须依法给职工缴纳了工伤保险。要是单位没交，那本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏腰包了。
要是工伤职工受的只是轻微伤，没达到伤残等级，一般就只能在工伤治疗期间拿到停工留薪期工资，报销一下医疗费之类的，辞职的时候就拿不到前面说的两笔一次性赔偿。
总的来讲，工伤职工上班后辞职，如果符合相应条件，就能拿到对应赔偿。建议先弄清楚工伤认定结果和伤残等级情况，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以通过劳动仲裁等法律手段解决问题。

工伤职工上班后辞职，满足条件能拿到相应赔偿。《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》规定，工伤职工离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿。
要拿到这两笔钱，得满足两个条件。一是完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同级别赔偿标准不一样。二是所在单位依法缴纳了工伤保险。要是单位没交，本该由保险基金出的费用就由单位承担。
不过，如果只是受了轻微伤，没达到伤残等级，通常只能在工伤治疗期拿停工留薪期工资、报销医疗费，辞职时没有上述两笔一次性赔偿。
所以，工伤职工上班后想辞职，先确定工伤认定和伤残等级情况，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤职工上班后辞职，有机会获得相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿。
要获得这两项赔偿，需满足一些条件。一是职工工伤要完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。二是所在单位要依法缴纳工伤保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。
要是工伤职工只是受了轻微伤，没达到伤残等级，一般只能享受工伤治疗期间的停工留薪期工资和医疗费等，辞职时通常没有上述两项一次性赔偿。
所以，工伤职工上班后辞职，符合条件就能拿到相应赔偿。建议先明确工伤认定和伤残等级情况，再和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。