干4个月后离职，会有多少赔偿

离职赔偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。不过根据《劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，员工主动离职也能拿到经济补偿。比如没提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保等。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。打个比方，工作了4个月，那补偿就是半个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。还是以工作4个月为例，赔偿金就是一个月工资。
总结一下，因为单位有过错导致员工主动离职，能拿到半个月工资补偿；单位违法解除合同，员工能拿到一个月工资赔偿；要是员工自己主动离职，单位又没过错，那就没有赔偿。大家遇到离职赔偿问题时，要对照这些情况，看看自己属于哪种。

离职赔偿问题在日常生活中很常见，实际情况不同，赔偿结果也不一样。站在法律的角度，咱们来详细说说。
要是员工主动离职，一般来说单位是不用给赔偿的。不过，如果单位有这些问题，员工主动离职也能拿到经济补偿。比如单位没有提供干活时必要的保护和条件；说好的工资没按时给够；社保也没给员工好好交。《劳动合同法》对这方面有明确规定，碰到这种情况，咱员工可不能吃哑巴亏。补偿的多少和工作时间有关，在单位干满一年，就多给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，工作了4个月，就能拿到半个月工资补偿。这里说的月工资，是解除合同前十二个月的平均工资。
要是单位没有合法的理由就把员工开除，这就是违法解除合同，要给双倍赔偿。还是工作4个月的例子，赔偿金就是一个月工资。
给大家一些实用的建议。员工平时要留意自己的工资发放、社保缴纳情况，收集好相关证据。要是遇到该给补偿不给的情况，跟单位协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

1、离职赔偿得看具体情况。要是员工自己主动提出离职，通常是没有赔偿的。不过按照《劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，像没给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资、没按规定给员工缴纳社保费等，员工主动离职，用人单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资当作补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。比如说工作了4个月，那补偿就是半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作4个月为例，赔偿金就是一个月工资。
简单来说，因为单位有错，员工主动离职，能拿到半个月工资补偿；单位违法解除合同，要赔一个月工资；员工主动离职而且单位没过错，就没有赔偿。

离职赔偿情况各不相同，要结合具体情形判断。如果是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。不过，要是用人单位有一些违法行为，员工主动离职也能拿到补偿。比如没提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，依据《劳动合同法》，这时用人单位就得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。假如工作了4个月，补偿就是半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作4个月为例，赔偿金就是一个月工资。
简单来说，因为单位有错员工主动离职，能拿半个月工资补偿；单位违法解除合同，赔偿一个月工资；员工主动离职且单位无过错，就没有赔偿。