公司与职工都没申报工伤该怎样赔偿

公司和职工要是都没在规定时间内申报工伤，职工还是有权利让公司承担赔偿责任的。
按照《工伤保险条例》，公司应该在员工事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意申请时间可以适当延长。要是公司没在规定时间申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得公司来出。
职工自己、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是超过了工伤认定申请的时间，职工没办法走行政程序认定工伤了，不过可以依据《民法典》等规定，以人身损害赔偿的理由向法院提起民事诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。这里要注意，通过民事诉讼维权，得职工自己来证明损害事实、公司有过错，以及两者之间存在因果关系。法院会根据双方的过错情况来确定赔偿责任，如果职工自己也有过错，那获得的赔偿可能会减少。

在工作中受伤，工伤认定是职工维护自身权益的关键一步。然而，有时候公司和职工都没在规定时间申报工伤，很多人就以为维权无门了，其实不是这样，职工依然有权要求公司承担赔偿责任。
按照《工伤保险条例》，公司有义务在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意可以适当延长申请时间。但如果公司没在规定时间申请，那么在这段时间里，职工符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由公司来承担。
职工本人、近亲属或者工会组织，也能在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
要是超过了工伤认定申请期限，职工没办法通过行政程序认定工伤，还能依据《民法典》等相关规定，以人身损害赔偿为由到法院起诉公司，要求公司承担民事赔偿责任。不过职工得自己拿出证据，来证明自己受伤的事实、公司有过错，以及两者之间存在因果关系。法院会根据双方过错大小来确定赔偿多少。要是职工自己也有过错，获得的赔偿可能就会变少。
所以，职工遇到工伤，要及时和公司协商申报；公司也别拖延，及时申请认定，避免不必要的损失。

1、即便公司和职工都没在规定的时间里申报工伤，职工照样有权利要求公司给予赔偿。
按照《工伤保险条例》，公司要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意申请时间可以适当延长。要是公司没有在规定时间申请，那么在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等费用，都得由公司来承担。
2、职工自己、职工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始1年内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、要是过了工伤认定申请的期限，职工没办法通过行政程序来认定工伤，但可以依据《民法典》等相关规定，以人身损害赔偿为理由，到法院起诉公司，让公司承担民事赔偿责任。需要注意，通过打官司来维权，职工得拿出证据，证明自己受到了损害、公司存在过错，以及损害和公司过错之间有因果关系。法院会根据双方的过错大小来确定赔偿责任，如果职工自己也有过错，那得到的赔偿可能会变少。

员工遭遇工伤，公司和员工都没在规定时间申报，员工还有权让公司赔偿。
依据《工伤保险条例》，公司要在事故伤害发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过同意能适当延长申请时间。要是公司没在这个规定时间申请，这段时间里符合条例的工伤待遇等费用，都得由公司承担。
员工本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
要是过了工伤认定申请期限，员工没办法走行政程序认定工伤，不过可以依据《民法典》等规定，以人身损害赔偿为由去法院起诉，要求公司承担民事赔偿责任。但要注意，走民事诉讼维权，员工得自己证明损害事实、公司有过错，以及过错和损害之间有因果关系。法院会根据双方过错大小确定赔偿责任，如果员工自己也有过错，获得的赔偿可能会减少。