公司在员工刚怀孕时让辞职怎么解决

公司在女职工刚怀孕就让人家辞职，这明显违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。《中华人民共和国劳动合同法》说得很清楚，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
要是遇到这种情况，女职工可以这么做来维护自己权益。第一步，可以先和公司协商，直接告诉公司他们这么做违法，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些能证明协商过程的都留着。
如果协商没用，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，一旦发现公司有违法行为，就会责令公司改正。
女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出来。申请仲裁要准备好仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据，还有公司要求自己辞职的相关证据等材料。要是女职工不想再在这家公司干了，在仲裁的时候还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在公司工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，女职工还能去人民法院起诉。

在职场中，有些公司会在女职工刚怀孕时就要求其辞职，这种行为其实是大大违反法律规定的。法律对于孕期女职工是有特殊保护的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位不能在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同。这就好比给孕期女职工上了一层保护罩，公司不能随意打破。
要是遇到这种公司提出不合理辞退的情况，女职工有不少办法来维护自己的权益。第一步可以和公司好好谈一谈，告诉公司这么做是违法的，要求继续在公司上班，履行劳动合同。在这个沟通的过程中，要留个心眼，把聊天的记录、通话的录音保存好，这些以后可能会成为重要的证据，就像战斗中的武器一样。
要是和公司协商没有成功，女职工可以找劳动监察部门，把自己的遭遇告诉他们。劳动监察部门就像是职场的“警察”，有权对公司进行监督检查。一旦他们发现公司的违法行为，就会责令公司改正。
另外，女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出申请。申请时要准备好仲裁申请书等材料，比如能证明自己和公司有劳动关系的证据，还有公司让自己辞职的证据。如果女职工不想在这家公司继续工作了，在仲裁的时候可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿的两倍来算的，经济补偿又和女职工在公司工作的时间有关，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。如果对仲裁结果不满意，女职工还能去法院起诉。

1、公司在女员工刚怀孕就让人家辞职，这明显违反了法律对怀孕女员工的特殊保护。简单说，《中华人民共和国劳动合同法》是不允许单位在女员工孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同的。
2、要是碰到这种事儿，女员工有办法维护自己的权益。可以先跟公司谈，直接告诉公司这么做是违法的，要求继续履行劳动合同。谈的时候记得保留证据，像聊天记录、电话录音啥的。
3、要是和公司谈不拢，女员工能向劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司违法，就会责令公司改正。
4、女员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出申请。申请的时候，要准备好仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据，还有公司让辞职的相关证据等材料。
5、要是女员工不想在这家公司干了，在仲裁的时候可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照女员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月的工资。
6、要是女员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

女职工怀孕，公司却让其辞职？别慌，法律守护你的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，公司这种做法明显违法。
女职工遇到这事，要积极维权。第一步，可以和公司好好谈，让公司知道这行为违法，要求继续履行劳动合同。谈的时候注意留证据，像聊天记录、通话录音都可以。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，发现违法会责令改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道权利被侵害起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、公司让辞职的证据等材料。
如果不想继续在这公司干，仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，继续维护自己的合法权益。遭遇此类情况，按这些步骤来，不要让自己的权益受损。有疑问也可进一步咨询专业人士。