解除不固定期合同赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同的解除赔偿情况多样，咱们得好好了解清楚，避免自身权益受损。
当用人单位合法解除合同时，要是劳动者存在像严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，单位不用给赔偿。这就好比你在工作中严重违反了公司的规定，给公司造成了较大损失，公司按规定把你辞退，这种情况下公司就不用额外给你钱。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年半，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除，单位得给17500元经济补偿；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时和单位沟通，保留好相关证据。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、无固定期限劳动合同的解除赔偿得根据不同情况确定。要是用人单位合法解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位就不用给劳动者赔偿。
2、要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元。要是双方协商一致解除合同，单位就要给17500元经济补偿，算法是3.5乘以5000；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金，算法是17500乘以2。以后随着法律的不断完善和社会经济环境的变化，类似的赔偿规定可能也会有调整，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

无固定期限劳动合同解除的赔偿情况，得看具体是怎么解除的。
如果是用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定的过错情况，那单位不用给赔偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位干了3年半，月平均工资5000元。协商一致解除时，单位要给17500元经济补偿；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金。大家一定要清楚这些情况，保障自己的合法权益。

无固定期限劳动合同解除赔偿分情况处理。
如果是用人单位合法解除，像劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行了，那用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给大家举个例子，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元。协商一致解除时，单位支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果是单位违法解除，就要支付赔偿金17500×2 = 35000元。劳动者遇到此类情况，要先判断解除是否合法，合法解除看有无补偿，违法解除可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。