社保工伤后公司赔偿标准是如何

社保工伤后公司赔偿标准分不同情况。
要是单位缴纳了社保，在停工留薪期，公司得按原工资福利待遇按月给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司要是难以安排工作，得按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时公司要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位没缴纳社保，公司要承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
建议单位及时缴纳社保，降低自身风险。员工遇到工伤要及时申请认定，维护自身权益。

社保工伤后，公司的赔偿得看具体情况。
要是单位给员工交了社保，在停工留薪期，公司要按照员工原来的工资福利待遇，每个月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来发工资的待遇就停了，之后按规定享受伤残待遇。
假如职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级、六级伤残，公司又没办法给安排工作，那公司就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且，公司还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，用人单位同样要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工缴纳社保，那公司就得把本该由工伤保险基金支付的赔偿项目全承担了，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些费用等。

社保工伤后，公司的赔偿得看不同情况。当单位正常缴纳社保时，员工在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇，每月按时给员工发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过相关的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。
要是职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，公司没办法给安排合适工作的，就得按月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，同时公司还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是工伤职工自己提出和公司解除或终止劳动关系，公司就要支付一次性伤残就业补助金。
职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。
而单位要是没给职工缴纳社保，那公司可就麻烦大了，本应该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都得公司自己掏腰包，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
给公司的法律建议是，一定要及时为员工缴纳社保，这既是法律要求，也能降低公司在员工工伤时的风险。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，沟通不成可以通过法律途径解决。

1、公司在员工社保工伤后的赔偿标准得看具体情况。要是单位给员工交了社保，在员工工伤停工留薪期，公司要按照员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。
2、要是职工因为工伤，被鉴定为五级或者六级伤残，公司没办法给他们安排合适工作的，就得每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且，公司还得按照规定，给他们缴纳各项社会保险费用。要是工伤职工自己提出，想和用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位就需要支付一次性伤残就业补助金。
3、职工因工伤被鉴定为七级到十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，用人单位同样要支付一次性伤残就业补助金。
4、如果单位没给员工缴纳社保，那公司就得把本来该由工伤保险基金支付的赔偿项目全都承担起来。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，都得公司出。