第一次合同期满不续签赔偿方式

第一次合同期满，用人单位若不续签，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
若用人单位不依法给经济补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

第一次劳动合同到期后，如果用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。补偿多少呢，就看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，也是给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
不过有一种情况例外，如果用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意续签，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。
如果用人单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付补偿；要是单位超过时间还不支付，就会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

在工作中，劳动合同到期是常见情况。当第一次合同期满，用人单位不打算续签时，是要给劳动者经济补偿的。这就好比买卖结束，该给的报酬得给。补偿的算法和工作时间有关，在单位干满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况，如果劳动者工资很高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给十二年的补偿。
还有一种情况，要是单位提出维持或者提高原来合同的条件继续和劳动者签合同，可劳动者自己不愿意，那单位就不用给经济补偿了。
要是单位不按规定给经济补偿，劳动者也有办法。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量不通，就可以向劳动行政部门反映，劳动部门会要求单位在一定时间内支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己权益。

1、当第一次签订的劳动合同到期后，要是用人单位不跟劳动者续签合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算来支付补偿；工作时间不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行之前十二个月里的平均工资。
2、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给劳动者的经济补偿，就按照当地职工月平均工资三倍的数目来给，而且补偿的时间最多不超过十二年。
3、要是用人单位提出按照原来或者提高原来合同约定的条件，继续跟劳动者签订合同，但是劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。
4、如果用人单位没有按照法律规定给劳动者经济补偿，劳动者可以先试着和用人单位谈一谈。要是谈不拢，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内把补偿支付给劳动者。要是用人单位到期还没支付，劳动行政部门会让用人单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给劳动者一笔赔偿金。劳动者也可以直接去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。