单位外包辞退员工

先看合同跟谁签、工资社保谁发。若是劳务派遣，用工单位只能退回，派遣公司要辞退也得有法定理由，违法辞退可要赔偿金。若是业务外包，发包单位无权直接辞你，辞退主体应是外包公司；它违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行或二倍赔偿金。记得保存合同、考勤、工资记录、辞退通知和聊天记录。别随便签离职申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先厘清关键：你和谁签劳动合同、谁发工资、谁管考勤。若与外包公司签合同，被派到用工单位，劳动关系通常在外包公司，辞退也应由外包公司依法作出；用工单位一般只能退回。若外包公司无正当理由辞退或程序违法，你可主张继续履行，或要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；年龄、工龄会影响计算。若符合法定情形却未提前三十日书面通知，还可能涉及代通知金。

若发包单位直接安排工作、考勤、发薪，可能构成假外包真派遣或事实劳动关系，可把发包单位列为共同被申请人，要求承担连带责任。证据留存：劳动合同、工资转账记录、考勤、工牌、工作安排聊天记录、解除通知、社保记录。维权可先向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，时效一年；不服可起诉。建议尽快固定证据，书面要求外包公司说明辞退理由和依据。

您好，关于单位外包辞退员工的问题，简要分析如下：

一、先确认用工关系
1. 如果您是与劳务派遣公司签的劳动合同，实际在用工单位上班：被用工单位退回后，劳务派遣公司应当另行安排工作，不能直接辞退；
2. 如果是与外包公司签合同，被外包公司辞退：按《劳动合同法》相关规定处理。

二、辞退是否合法
1. 外包公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当支付赔偿金（经济补偿的二倍）；
2. 经济补偿按工作年限算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；
3. 如果是员工严重违反规章制度等合法情形被辞退，则无补偿。

三、维权建议
1. 不要主动签"自愿离职"申请；
2. 保留劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知、工牌等证据；
3. 先与公司协商补偿；协商不成，向开封当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4. 仲裁时效一年，从被辞退之日起算。

具体案件结果需结合证据和庭审情况判断，建议携带材料到所面谈。

信行（开封）分所团队