医疗期满公司要求我辞职要怎么办

医疗期满公司让你辞职，该怎么办？下面来介绍应对办法。
先判断公司要求你辞职的行为是否合法。根据《劳动合同法》，医疗期满后，要是你既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十日书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时要给你经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。要是公司没按这个程序，直接让你辞职，那就是违法解除。
如果公司合法解除合同，要依法给你经济补偿。要是你对补偿金额有意见，可以和公司商量。协商不成，能向劳动行政部门投诉。要是公司违法解除合同，你可以要求继续在公司工作；要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
要是跟公司协商解决不了问题，你可以收集证据，像能证明你和公司有劳动关系、你的医疗期情况以及公司要求你辞职等方面的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

医疗期满后公司要求辞职，可这样应对。
先看公司做法是否合法。根据《劳动合同法》规定，医疗期满，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。若公司没走这个程序直接让辞职，属违法解除。
要是公司合法解除，应依法给经济补偿。对补偿金额有异议，可和公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉。若属违法解除，可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
与公司协商不成，可收集证据，像能证明劳动关系、医疗期情况、公司要求辞职等方面的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

医疗期满后，要是公司要求你辞职，你可以这么应对。
先判断公司这么做是否合法。按照《劳动合同法》规定，医疗期结束后，要是你没办法再从事原来的工作，而且也做不了公司另外给你安排的工作，公司提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就可以和你解除劳动合同，同时还要给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是公司没按这个流程来，直接让你辞职，那就是违法解除。
要是公司解除合同合法，就该依法给你经济补偿。要是你对补偿金额有意见，能和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动行政部门投诉。要是公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
要是和公司协商解决不了问题，你就要收集一些证据，像能证明你和公司有劳动关系的、能证明你医疗期情况的，还有公司要求你辞职的证据等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

当医疗期满公司要求你辞职时，得用法律武器维护自身权益。
先判断公司做法是否合法。按照《劳动合同法》，医疗期满后，要是你既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时还得给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是公司没按这个流程，直接让你辞职，那就是违法解除。
要是公司合法解除，就该给你相应的经济补偿。要是你觉得补偿金额不对，能和公司商量。要是商量不成，就可以找劳动行政部门投诉。要是公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你上班。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
要是和公司协商解决不了问题，你就要收集证据，像能证明你和公司有劳动关系的材料、医疗期的情况、公司让你辞职的证据等。然后拿着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况别慌，按法律程序来，一定能维护好自己的权益。