遭人解雇，员工可得到何种赔偿

在职场上，员工被解雇后能不能拿到赔偿以及能拿哪种赔偿，得看具体的解雇情况。
要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位不讲规矩办事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让单位继续履行合同，就当没发生过解雇这回事。要是员工不想再继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因为一些不是员工自身错误导致的辞退，比如单位经营调整等非过失性原因，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还得按照员工工作年限给经济补偿。
但要是员工自己有严重问题，像严重违反单位的规章制度，那单位解除合同就不用给赔偿了。
给大家的法律建议是，员工碰到被解雇的情况，先弄清楚是哪种解雇情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己权益。