试用期用人单位不发销售提成该怎样处理

试用期里，用人单位不发销售提成，劳动者有不少办法维权。
先谈谈协商这条路。劳动者得明明白白跟用人单位说清楚，自己试用期干出了哪些销售业绩，销售提成是咋算的，大大方方要求单位按约定付钱。在谈的时候留个心眼，比如偷偷录个音啥的，把对话都记下来，这以后可能都是关键证据。
要是协商没啥效果，劳动者可以找劳动监察部门。这部门就像是工资支付的“守夜人”，有权力监督检查用人单位发工资的情况。如果一查，发现单位是真没给销售提成，存在违法行为，就会要求单位赶紧把钱补上。去投诉的时候，得带上能证明劳动关系、销售业绩和提成约定的东西，像劳动合同、销售数据、提成方案这些。
还能找劳动争议调解委员会。这个委员会就像个和事佬，会在劳动者和单位双方都愿意的情况下，调和矛盾，让双方达成支付提成的共识。
要是前面这些办法都不管用，也别慌，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁相当于劳动争议的“裁判场”，但是要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，走司法途径给自己讨回公道。
总之，遇到这种事别忍气吞声，有理有据地维护自己权益才是正事儿。

1. 要是在试用期，用人单位不给发销售提成，劳动者可以这么做。先去和用人单位商量。跟单位说清楚自己试用期完成了哪些销售业绩，提成是怎么算的，让单位按约定或规定把提成给结算了。商量的时候最好录音，把证据留下来。
2. 要是商量没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位发工资的情况进行监督检查。要是查出单位故意不发销售提成等违规行为，会让单位限期把钱给补上。去投诉时，要带上能证明自己和单位有劳动关系、自己完成的销售业绩，还有提成是怎么约定的相关证据，像劳动合同、销售数据、提成方案这些都可以。
3. 还能找劳动争议调解委员会来调解。调解委员会会在双方都愿意的情况下，帮忙促成和解，让单位支付提成。
4. 如果上面这些办法都不管用，就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，向法院起诉，通过法律手段维护自己应得利益。如今劳动法律不断完善，劳动者在每个维权环节都受到更细化的保护，今后类似案件的处理也会更高效、公平。

试用期用人单位不发销售提成怎么办？可以通过下面这些办法维权。
首选的解决方式是和单位协商，明确告知单位你试用期完成的销售业绩以及应有的提成计算方式，要求按规定支付提成。协商时要记得录音，保留好相关证据。
若协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督单位的工资支付情况，要是查实单位不给销售提成等违法行为，会责令其限期支付。投诉时带上能证明劳动关系、销售业绩和提成约定的证据，比如劳动合同、销售数据、提成方案等。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会基于双方自愿进行调解，促使双方就支付提成达成协议。
如果上述方法都行不通，就申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

试用期用人单位不发销售提成，劳动者有多种处理方式。
可以先和用人单位协商。要明确自己试用期完成的销售业绩，以及提成计算方式，要求单位按约定支付提成。协商时最好录音，保留相关证据。
假如协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位的工资支付情况，若发现单位不支付销售提成等违法情况，会责令其限期支付。投诉时带上能证明劳动关系、销售业绩和提成约定的证据，像劳动合同、销售数据、提成方案等。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方自愿的基础上，促使双方就支付提成达成协议。
如果前面的方法都行不通，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。