工伤职工陪护费的计算有两种情况。
先说停工留薪期内需要护理的情况。按照《工伤保险条例》,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由所在单位负责。要是单位安排了人员护理,就不用计算陪护费。要是单位没安排,一般就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。
再看评定伤残等级后需要护理的情况。按照生活自理障碍程度,分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这笔陪护费由工伤保险基金按月支付。举个例子,当地上年度职工月平均工资是5000元,若工伤职工被评定为生活大部分不能自理,那每月能拿到的陪护费就是5000×40% = 2000元。
所以,计算工伤职工的陪护费,要结合具体情况。判断是否处于停工留薪期、护理依赖程度等因素,然后按照相应标准来确定。