员工未缴社保出现工伤如何进行赔偿

要是员工没缴纳社保却遭遇了工伤，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。
员工得赶紧去申请工伤认定，这可是拿到赔偿的关键一步。员工本人、近亲属或者工会组织，要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，之后由这个部门来确定是不是工伤。
等工伤认定完了，而且员工伤情也稳定一些了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就得去做劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
接下来，用人单位就要按照《工伤保险条例》的规定，支付各项费用了。赔偿项目可不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是员工因为工伤丧失了劳动能力，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是员工不幸因工死亡，其近亲属能从用人单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
有些用人单位可能会耍赖，拒绝承担赔偿责任。这时候员工也不用怕，可以通过劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付赔偿款。

员工在未缴纳社保的情况下遭遇工伤，用人单位脱不了赔偿的干系。从法律层面讲，这是明摆着的责任，躲都躲不掉。
员工一旦受了工伤，得赶紧去申请工伤认定，这就像是开启赔偿大门的钥匙。员工本人、近亲属或者工会组织，得在规定时间内，到社会保险行政部门去提交申请。部门会根据实际情况，判断是不是工伤。认定之后，要是发现因为工伤身体落下残疾、劳动能力受影响，就得去做劳动能力鉴定。在伤情稍微稳定些后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这对后续赔偿很关键。
用人单位得按《工伤保险条例》的规定给出赔偿。费用可不少，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食费、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具的费用等，都得他们出。要是员工因为工伤没了劳动能力，一次性伤残补助金、伤残津贴也得给。员工不幸因工死亡，近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位耍赖，不愿意承担赔偿，员工也别慌。可以通过劳动仲裁的方式，让相关部门来评评理；也能去人民法院提起诉讼，依靠法律武器维护自己的合法权益，让单位乖乖支付赔偿。所以员工遇到这种事，一定要积极行动，用法律保护自己。

1、员工没交社保却遭遇工伤，这时候用人单位就得担起相应赔偿责任。
员工得赶紧去申请工伤认定，这可是拿到赔偿的关键一步。员工自己、近亲属或者工会组织，要在规定时间内，到社会保险行政部门去提交申请，到时候这个部门会做出是不是工伤的认定。
2、接着是做劳动能力鉴定。等工伤认定好了，员工伤情也稳定些了，要是有残疾，影响到劳动能力，就得向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3、用人单位要按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。赔偿项目一般有治伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的费用等。要是员工因为工伤没了劳动能力，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴。要是员工因为工伤去世了，他的近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位不想担起赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等办法，维护自己的合法权益，让单位依法把赔偿款给到位。如今随着法律意识的加强和法律制度的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会越来越顺畅，用人单位逃避责任的空间也会越来越小。

如果员工没交社保却遭遇工伤，用人单位得负责相应赔偿。
员工维权第一步，及时申请工伤认定，这是拿到赔偿的关键。员工、近亲属或工会组织要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，由部门认定是否属于工伤。
接着是劳动能力鉴定。工伤认定完，伤情稳定后，要是有残疾、影响劳动能力的，就向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
用人单位得按《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装辅助器具费等。要是员工因工伤丧失劳动能力，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等；员工因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位耍赖不赔，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等办法，维护自己权益，让单位依法掏钱。所以，遇到这种事别慌，按法定流程走，就能争取到该有的赔偿。