外包员工造成损失可选择离职吗

外包员工造成损失后能不能离职，不同情况有不同说法。在法律上，员工是有自主择业权利的。就好比你有自由选择工作的资格，一般来说只要你提前三十天给单位交一份书面申请，通知单位要解除劳动合同，就可以离开。要是还在试用期，提前三天说一声就行。所以就算是给单位造成了损失，外包员工从道理上讲也能提出离职。
但话说回来，如果因为员工自己的问题，让单位遭受了经济损失，那单位是有权利按照劳动合同的约定，让员工赔偿的。打个比方，单位可以从员工每个月的工资里扣钱来弥补损失，不过每个月扣的钱不能超过当月工资的百分之二十。要是扣完剩下的钱比当地的最低工资标准还少，那就只能按最低工资标准给员工发钱了。
要是外包员工造成损失后，不按规矩来，没通知单位就直接走人，让单位因为岗位没人而产生了额外的损失，那原单位可以要求员工赔偿这些新的损失。而且，外包单位也可能会根据和员工签的合同，追究员工的责任。
给外包员工的建议是，离职得按法律规定的流程走，不然就容易惹上赔偿的麻烦；给单位的建议是，如果员工真造成了损失，要按照法律规定的方式来让员工赔偿，别违规操作。