员工受伤保险赔偿，单位是否支付工资

员工受伤拿到保险赔偿后，单位给不给发工资得看具体情况。
如果员工受伤算工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤，或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
要是员工受伤不属于工伤，而是非因工负伤，按照相关规定，企业职工因为生病或者非因工受伤，需要停工治疗时，根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限，会有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业要按照规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。

员工受伤拿到保险赔偿后，单位给不给工资得看具体情况。
要是员工受伤算工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在停工留薪期里，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是有的。所以，这种情况下单位是要支付工资的。
如果员工受伤不算工伤，是因为其他原因受了伤或者生了病，按照相关规定，企业得根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给三个月到二十四个月的医疗期。在这段时间里，企业要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。虽然这个钱可以比当地最低工资标准少点，但最低也不能低于最低工资标准的80%。
给员工的建议是，遇到受伤情况先弄清楚是不是工伤，保存好相关证据。要是和单位在工资支付上有了矛盾，及时找劳动部门反映情况。对单位来说，一定要严格按照法律规定处理员工受伤工资问题，避免法律风险。

1、员工受伤拿到保险赔偿后，单位给不给工资得看具体情况。要是员工受伤算工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗方面的待遇。
2、要是员工受伤不算工伤，属于非因工负伤，按照相关规定，企业员工因为生病或者不是因为工作原因受了伤，需要停工去治疗的，会根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业得按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但是不能低于最低工资标准的80%。
从法律行业发展来看，这类关乎劳动者权益保障的规定会不断细化和完善，让劳动者在权益受损时有更明确和有效的法律依据，同时也促使企业更加重视员工权益，推动劳动关系更加和谐稳定。

员工受伤拿到保险赔偿后，单位给不给发工资，得看具体情况。
如果员工受伤算工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准每个月给员工发工资福利。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等员工评定了伤残等级，就不再发原来的工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，就继续享受工伤医疗待遇。
要是员工受伤不是工伤，属于非因工负伤，按照规定，企业员工因为患病或者非因工负伤要停工治疗，企业会根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，给3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或者疾病救济费，这个钱可以比当地最低工资标准低，但是不能低于最低工资标准的80%。