五年工作后辞退，赔偿该如何计算

在劳动用工里，用人单位辞退员工的赔偿计算得根据不同情况来看。从《中华人民共和国劳动合同法》方面讲，要是员工有错在先，严重违反用人单位的规章制度被辞退，这属于合法辞退，单位不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作规程等，那单位把他辞退就是合理合法的，不用额外掏钱赔偿。
但要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿和员工在单位的工作年限有关，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上不到一年，就按照一年算；不到六个月，给半个月工资的经济补偿。打个比方，员工工作了五年被违法辞退，先算经济补偿，是五个月工资，那赔偿金就是十个月工资。这工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
另外，要是员工工资太高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。还有一种情况，单位和员工商量好解除劳动合同，单位得给经济补偿。比如工作五年的员工，单位就给五个月工资的经济补偿。
给大家提个法律建议，员工要了解自己的权益，遇到单位辞退的情况，先判断是否合理。要是单位违法辞退，要保留好证据，像劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。单位也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿计算得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，那就得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
3、比如员工工作了五年，被单位违法辞退，经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，工作五年的话就是五个月工资。

被公司辞退，能拿到多少赔偿？这得分情况来看。
要是公司合法辞退你，比如你严重违反公司的规章制度了，那公司不用给你赔偿。
但要是公司违法辞退，那必须给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照你在单位的工作年限来，每满一年给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，你在公司干了五年被违法辞退，应拿到相当于五个月工资的经济补偿，而赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。
还有一种情况，要是公司和你协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿。比如工作五年，就给五个月工资的经济补偿。大家遇到辞退赔偿问题，要了解这些规定，维护好自身权益。

关于用人单位辞退员工的赔偿计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，具体分以下几种情况。
如果用人单位合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这类情形，用人单位无需支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
举个例子，员工工作五年被违法辞退，经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，比如工作五年的员工就能获得五个月工资的经济补偿。员工遇到被辞退的情况，要对照上述规定，维护自己的合法权益。