在职员工患大病死亡公司会给什么补偿

在职员工患大病死亡，补偿分两种情形。
一种是视同工伤情形。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，就视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另一种是不符合视同工伤情形。若员工因病或非因工死亡，企业要支付两项费用。丧葬补助费通常是企业职工2个月的平均工资。一次性救济金按供养直系亲属人数，以死者本人工资的一定月数支付，供养1人是死者本人工资6个月，供养2人是9个月，供养3人或以上是12个月。
遇到这类情况，家属应及时收集相关证据，确定属于哪种情形，按规定申请相应补偿。若有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门。

在职员工患大病死亡，补偿情况得看不同情形。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。第二笔是供养亲属抚恤金，发给那些靠死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。发给配偶的话，是职工本人工资的40%；发给其他亲属，每人每月是30%；如果是孤寡老人或者孤儿，每月在这个基础上再多给10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合视同工伤的情形，员工是因病或者非因工死亡，企业需要支付两笔钱。一笔是丧葬补助费，一般是企业职工平均工资的2倍。另一笔是一次性救济金，给钱的多少和他供养的直系亲属人数有关。供养1个人，就给死者本人6个月的工资；供养2个人，给9个月工资；供养3个人或者更多，就给12个月工资。

在职员工患大病死亡的补偿问题，实际是有不同规定情况的。下面就分两种情形给大家说一说。
先说说视同工伤的情况。要是员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时内抢救无效死亡的，这种就被视为工伤。按照《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔补偿。第一笔是丧葬补助金，这就相当于6个月统筹地区上一年度职工的月平均工资，主要用来处理死者的身后事。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些依靠死者生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。如果是配偶，每个月能拿到员工本人工资的40%；其他亲属每人每月能拿30%；要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上再多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
再看看不符合视同工伤的情况。要是员工因病或者不是因为工作原因死亡，企业也得支付两笔钱。一笔是丧葬补助费，一般是企业职工2个月的平均工资。另一笔是一次性救济金，这个得看员工供养直系亲属的人数。如果只供养1个人，那就是死者本人6个月的工资；供养2个人就是9个月工资；供养3人及以上的，就是12个月工资。
给大家提个实用的法律建议，员工或者家属平时要多了解工伤保险和企业相关福利政策，发生这种不幸情况后，及时收集证据，按照法律规定的程序去申请相应的补偿。

1、在职员工患大病死亡后，补偿情况要根据不同情形来定。
如果员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没救过来，这种情况会被当作工伤来处理。按照《工伤保险条例》，员工的近亲家属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一是丧葬补助金，这笔钱的数额是当地上一年度职工月平均工资乘以6。第二是供养亲属抚恤金，这是按照死亡职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠他生活且没有劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿工资的40%，其他亲属每个月拿30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月还能多拿10%。第三是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不符合当作工伤处理的情况，也就是员工是因为生病或者不是因为工作原因死亡的，企业要给两笔钱。一是丧葬补助费，通常是企业职工平均工资的2倍；二是一次性救济金，给多少得看死亡员工供养的直系亲属有多少人。如果只供养1个人，就给死亡员工本人6个月的工资；供养2个人，给9个月的工资；供养3个人或者更多，就给12个月的工资。