未提前三十天辞退，辞退决定能否撤销

被单位辞退，单位没提前三十天通知，这辞退决定能不能撤销呢？这得分情况来看。
要是单位辞退你的理由不属于法律规定的过失性辞退情况，也没提前三十天书面通知你或者额外给你一个月工资，那这就是违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，你要是想继续干，单位就得让你回去接着干。所以这种情况你可以要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
但要是你存在严重违反单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等情况，属于过失性辞退，就算单位没提前三十天通知，辞退决定一般也撤销不了。毕竟单位是因为你的过错才和你解除合同，有合法依据，不用提前通知或者支付代通知金。
还有一种情况，单位有证据证明属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，不过没提前三十天通知，也没给代通知金，只要单位及时把代通知金给你补上，辞退决定通常也不会被撤销，因为补上程序上的问题后，辞退还是合法的。

辞退决定能否撤销，得看是否提前三十天通知。
要是用人单位辞退理由不符合法律规定的过失性辞退情形，也没提前三十日书面通知劳动者，或者没额外支付一个月工资，这就属于违法辞退。这种情况下，劳动者能要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位就得继续履行。
要是存在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，就算没提前三十天通知，辞退决定通常也不能撤销。因为单位基于劳动者过错解除合同，有合法依据，不用提前三十日通知或支付代通知金。
另外，若单位有证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，没提前三十天通知也没支付代通知金，但及时支付了代通知金，辞退决定一般不会被撤销。因为补足程序瑕疵后，辞退仍合法。
给劳动者的建议是，遇到违法辞退要积极维权，要求继续履行合同；给用人单位的建议是，辞退员工要符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。

辞退没提前三十天通知，辞退决定能不能撤销得看具体情况。
要是单位辞退员工的理由不在法律规定的过失性辞退范围里，并且也没提前三十天书面通知员工，或者没额外给员工一个月工资，那就属于违法辞退了。这种情况下员工可以要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。
但要是员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合过失性辞退的情形，就算单位没提前三十天通知，辞退决定通常也不能撤销。因为单位是基于员工的过错来解除劳动合同的，有合法依据，不用提前三十天通知，也不用支付代通知金。
还有一种情况，如果单位有证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，不过没提前三十天通知，也没支付代通知金，那单位及时把代通知金补上后，辞退决定一般就不会被撤销了。因为把程序上的问题解决了，辞退还是合法的。

在劳动纠纷中，未提前三十天就辞退员工的情况很常见，而辞退决定能不能撤销得分不同情况来看。
要是单位辞退员工的理由不在法律规定的过失性辞退范围内，并且既没提前三十天书面通知员工，也没额外给员工一个月工资，那这种辞退就是违法的。打个比方，单位就因为一点小矛盾就突然要辞退员工，这明显不合理。在这种情况下，员工是有权利让单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工要求接着履行，单位就得照办。
但要是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等情况，就算单位没提前三十天通知，辞退决定也通常不能撤销。比如员工经常无故旷工，或者私自挪用单位资金，单位基于这些过错解除合同是有合法依据的，也就不用提前三十天通知或者支付代通知金。
另外，如果单位能拿出证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，但是没提前三十天通知，也没支付代通知金，不过后来及时把代通知金补上了，那辞退决定一般不会被撤销。因为把程序上的小毛病补齐后，辞退依然是合法的。
给各位劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位辞退的理由正不正当，是不是符合法律规定，要是觉得不合理，尽快咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。单位呢，在辞退员工时得严格按照法律程序来，避免不必要的法律纠纷。