员工做错事被辞，应如何去处理

员工因做错事被辞退，用人单位和员工都有相应的处理办法。
对用人单位来说，辞退行为必须合法合规。一方面，单位得有明确的规章制度，清楚列出哪些行为算严重违纪可以辞退员工。而且这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。另一方面，得有充足证据证明员工确实做错了事，像书面报告、证人证言、监控录像这些都可以。在辞退员工的时候，要按法定程序来。如果有工会的话，要提前通知工会；还要给员工出解除劳动合同的书面通知，说明辞退理由和依据。另外，要根据员工的工作年限和工资情况，依法支付经济补偿或者赔偿金。不过要是员工严重失职给单位造成重大损害，符合不用支付经济补偿的情形，单位就不用给了。
对员工来说，如果觉得自己是被违法辞退的，可以先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当员工因做错事被辞退，用人单位和员工都有各自的法律要点要注意。
对于用人单位，辞退员工可不是想辞就辞，得保证行为合法合规。得有明确的规章制度，清楚写明啥样的错误算严重违纪，能被辞退。而且这个制度不能老板自己说了算，得经过民主程序制定，还得让员工都知道。要是想辞退员工，得有足够的证据，像书面报告、证人说的话、监控视频等，都能当证据用。辞退的时候，得走法定程序，有工会的话要提前通知，还得给员工书面的解除合同通知，把为啥辞退说清楚。另外，根据员工工作时间和工资情况，可能得给经济补偿或者赔偿金。要是员工严重失职，给单位带来重大损失，这种情况就不用给补偿了。
对于员工来说，如果觉得自己被违法辞退了，别慌。可以先和单位商量，要求恢复工作或者给赔偿金。要是商量不成，可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明自己和单位有关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用这些来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，不管是单位还是员工，在辞退这件事上都得按法律办事，才能避免不必要的麻烦。  

1、用人单位处理方式
当员工因犯错要被辞退时，用人单位得保证辞退行为合法。单位得有清晰的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违纪，达到可辞退的程度。这些规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示，让大家都知道。
得有足够的证据证明员工确实做错了事，像书面报告、证人说的话、监控录像等都可以作为证据。
辞退员工时，要按照法律规定的程序来。如果单位有工会，得提前通知工会。还要给员工一份解除劳动合同的书面通知，说明辞退的理由和依据。
另外，要根据员工的工作时间和工资情况，依法支付经济补偿或者赔偿金。不过要是员工严重失职，给单位造成了重大损失，符合不用支付经济补偿的情况，单位就不用支付了。
2、员工应对方法
要是员工觉得自己是被违法辞退的，可以先和用人单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。
要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此维护自己的合法权益。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

在员工因做错事被辞退的情况中，用人单位和员工分别有需要注意的地方。
对用人单位来说，辞退员工要合法合规。得有明确的规章制度，清楚写明哪些行为算严重违纪可辞退，而且这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。同时，要有充足证据证明员工做错事，像书面报告、证人证言、监控录像等。辞退时要按法定程序来，提前通知工会（如果有工会的话），给员工书面解除劳动合同通知，说明辞退理由和依据。另外，根据员工工作年限和工资情况，依法支付经济补偿或赔偿金。要是员工严重失职给单位造成重大损害等，符合无需支付经济补偿情形的，就不用支付。
对员工来说，要是觉得自己被违法辞退，先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据来维权。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。