没签合同也没交社保，节假日无三薪怎么办

在打工过程中，要是碰到没签劳动合同、没交社保，节假日还没有三倍工资的情况，那你的合法权益可是被侵犯了，下面说说怎么维权。
没签劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，就得每个月多给你发一倍工资。你得留个心眼，把能证明你在这单位干活的证据收集好，像发工资的记录、工作证、考勤表，或者找同事给你出个证明啥的，然后找单位要这段时间该给你的双倍工资钱。
社保没交也不行。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的责任。碰到这种情况，你可以去当地社保部门反映，社保部门会让单位把该交的社保补上。
节假日不给三倍工资也不合法。法律规定，法定节假日安排员工上班，得给至少三倍工资。你可以先跟单位好好商量，让他们把加班工资给你。要是商量没用，别忍着，去劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，让单位把节假日的加班工资吐出来。
大家在工作中遇到这些问题别害怕，要赶紧用法律武器保护自己，让自己的权益不受损失。

打工过程中，如果碰到没签劳动合同、没给交社保，还有节假日不给三倍工资这些情况，劳动者的合法权益可就被侵犯啦，下面教你怎么维权。
1. 没签劳动合同的事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以收集些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事给你作证的话也行，然后找单位要这段时间的双倍工资差价。
2. 社保没交也不怕，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有义务给劳动者交社保。你可以去当地社保部门投诉，社保部门会让单位把欠的社保补上。
3. 节假日不给三倍工资，按照法律，法定节假日安排员工工作，得给至少三倍工资。你可以先和单位商量，让他们把加班工资给你。要是商量不成，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，让单位把节假日的加班工资付了。
现在法律越来越完善，劳动者维权也更有保障了。大家遇到权益受损的情况，一定要及时用法律武器保护自己。

在工作中，没签劳动合同、没交社保、节假日没三薪，这些情况都侵犯了劳动者的合法权益。下面为你介绍维权途径。
若单位没和你签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始工作超过一个月但不满一年，单位没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。你可以收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，然后要求单位支付这段时间的双倍工资差价。
要是单位没给你交社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工交社保。你可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴费用。
遇到法定节假日上班却没有三薪的，按规定，法定节假日安排工作，单位要支付至少三倍工资。你可以先和单位协商，让他们支付加班工资。要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付节假日加班工资。
劳动者要积极用法律手段维护自己的权益，遇到问题及时行动。  

单位没签劳动合同、没交社保，节假日也不给三薪，这些行为都侵害了劳动者的合法权益，有几种维权途径。
未签劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者付二倍工资。劳动者可以收集些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，找单位要相应时间段的双倍工资差额。
没缴纳社保也有法可依，《中华人民共和国社会保险法》规定单位有义务给劳动者交社保。劳动者可去当地社保部门投诉，之后社保部门会责令单位补缴费用。
要是节假日没拿到三薪，按法律规定，法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资百分之三百的报酬。劳动者可先和单位协商，让单位支付加班工资。要是协商不成，能向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付节假日加班工资。
劳动者要及时用法律途径维护自己的权益。