工伤赔偿里误工费究竟由谁来承担

在工伤赔偿里，没有“误工费”这一概念，实际对应的是停工留薪期工资。而停工留薪期工资该由谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，职工遭遇工伤后，在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发放。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班那个月，工资条上的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金还有各种津贴、补贴等。这是单位应尽的责任和义务。
但要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，那就麻烦了。职工出了工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱和单位出的钱，都得用人单位自己掏腰包，停工留薪期工资当然也得单位付。这其实也是对用人单位不依法办事的一种约束。
要是用人单位耍赖不想承担这笔费用，职工也不用怕。可以先试着和单位好好沟通解决。要是沟通没用，那就可以通过法律手段维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过在维权的时候，职工要多留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系、自己确实受了工伤，还有自己工资收入等方面的证据都收集好。这样才能在维权道路上更有底气，更好地保障自己应得的权益。