对于已离职受贿员工该如何处置

员工离职后才发现其曾经受贿，这种情况该怎么处理呢？这得按照具体情况走对应的法律程序。
要是员工在职的时候受贿，数额和情节严重到够得上犯罪标准，司法机关肯定会依法让他承担刑事责任。这要依据《中华人民共和国刑法》里受贿罪的相关规定来办。只要受贿这事还在法律规定的追诉时效内，就可以启动刑事追责程序。警察等侦查机关会去调查，收集各种证据，像受贿得来的财物、交易的记录，还有知道情况的人的证言等。要是证据充足，检察院就会把案子告到法院，法院会根据受贿的多少、情节的轻重来判刑。轻的可能判几个月拘役，重的说不定要坐十几年牢，甚至是无期徒刑。
从单位的立场来看，要是员工受贿让单位遭受了损失，单位能通过打官司要求他赔偿。不过单位得证明员工受贿和单位损失之间有直接关系，还得算清楚具体损失了多少钱。
而且，如果员工受贿违反了单位的规章制度，就算他已经离职，单位还是能按照内部规定处理，比如在单位内部公开批评，取消之前给他的荣誉。
在整个处理过程中一定要严格依法办事，保障离职员工的合法权利。同时要重视证据的收集和保存，只有这样才能确保处理程序合法又公正，让违法乱纪的行为得到应有的惩罚。