辞退员工没提前30天要如何赔偿

用人单位辞退员工没提前30天通知，赔偿得分不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，用人单位没提前30天书面通知，除了支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资当代通知金。
所以，辞退员工没提前30天通知，可能要支付赔偿金，或者代通知金加经济补偿，具体得根据实际情况判断。

用人单位辞退员工没提前30天通知，赔偿得区分不同情况。
要是用人单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位符合《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，就有三种情况。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任；三是劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，用人单位没提前30天书面通知，除了要支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。
所以，辞退员工没提前30天通知，可能要支付赔偿金，或者代通知金加经济补偿，具体怎么赔，得看实际情况。

当用人单位辞退员工时没提前30天通知，赔偿情况得根据不同情形来定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，那它得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。打个比方，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前这十二个月里的平均工资。简单讲，就是单位乱来辞退员工，就得付出双倍的经济代价。
要是用人单位是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是做不好；又或者当初签订劳动合同依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位没提前30天书面通知员工，除了要给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。
所以，用人单位辞退员工没提前30天通知，可能要支付赔偿金，也可能要支付代通知金和经济补偿。劳动者一定要了解这些法律规定，要是遭遇这种情况，及时收集证据，和单位协商解决。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、用人单位要是辞退员工却没提前30天通知，赔偿得看不同情况来定。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是单位属于《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给员工一个月工资当作代通知金。
所以说，辞退员工没提前30天通知的话，可能要支付赔偿金，或者是代通知金加上经济补偿，具体怎么赔还得看实际情况。