工作八年没签合同该如何给予补偿

工作八年没签合同，劳动者是有机会拿到相应补偿的，不过不同情况处理方式不同。
要是这八年里一直没签书面合同，从开始工作满一年的时候，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，大概八个月时间，单位得给劳动者每月发双倍工资。但要注意，要双倍工资是有仲裁时效限制的，过了时间可能就拿不到了。
要是劳动合同到期后没续签，可劳动者还接着干，从合同到期第二个月开始，到实际续签合同或者解除劳动关系这段时间，劳动者能要求每月双倍工资，最多能支持十一个月。
还有，给劳动者交社保是单位的法定义务，所以劳动者能让单位补缴这八年的社保。要是单位还有拖欠工资、不付加班费这些违法行为，劳动者也能要相应的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地争取应得的补偿。